聘用合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限，生产和工作的时间、条件、任务，休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护， 。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按上述标准执行， ...
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劳动能力的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）劳动合同期限未满，又不属于本条例第十一条规定的。 第十四条 外商投资企业有下列情况之一的，职工 补偿。经济补偿的标准：工作年限在十年之内的，每满一年发给一个月的工资（按解除劳动合同前三个月的本人平均工资计算，下同）；工作年限超过十年的，从第十 ...
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合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合 合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；（三）劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；（四）劳动合订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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的，试用期不超过15日；（二）劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；（三）劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期 应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得 ...
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十二条外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动、合同，并于签订后一个月内报劳动部门备案。劳动合同的内容包括：任务、期限、报酬、保险福利、劳动条件 十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业工作年限，每满一年发给相当一个月工资(按解除合同前三个月平均工资计算)的生活补助费 ...
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应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商 停止工作进行长期治疗的，按其在用人单位工作时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的 ...
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以上，五年以下的（含五年），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗 制定的企业职工工资参考标准，按照产业类别建立职工工资标准。企业职工工资标准应当报开发区劳动行政主管部门备案。第十六条企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位技能工资制为主 ...
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符合国家和省有关法律、法规的规定。第九条劳动合同中应约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的 劳动合同中可以规定试用期，开发区内的企业职工的试用期限最长不超过六个月。第十一条开发区内的企业解除劳动合同，工会认为不合适的，有权提出意见。如果 ...
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的职工，可试用三个月至半年。特区企业雇用的职工，年龄应满十六周岁以上。第四条特区企业雇用职工实行合同制，并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同应 任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律和合同期限。劳动合同应经特区劳动管理机关核准。第五条特区企业在中华人民共和国法律规定的 ...
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劳动合同应明确规定双方的权利、义务、合同的有效期限、变更和解除合同的条件、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同正式文本应报当地劳动部门鉴证。依法鉴 按照第十一条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按第一款规定发给生活补助费外，还应发给三个月至六个月的相当于本人实得工资的医疗补助费。外商 ...
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