单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 文本，应当报送劳动保障行政部门备案。劳动者与用人单位对自制劳动合同文本条款理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释；对自制劳动合同文本条款理解有两种以上解释 ...
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；（四）法律、法规规定的其他情况。第二十六条有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按 劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的，从 ...
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劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位 。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者的工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于省政府颁布的最低工资标准。第 ...
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（1）条第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与 。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人 ...
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单位不得招用尚未与其他单位解除劳动关系的外来劳动力。第九条使用农村劳动力的单位必须按规定交纳农村劳动力使用调节费。用人单位应与劳动者签定劳动合同，明确双方 规定》和《浙江省禁止使用童工实施细则》的规定进行处罚；（二）企事业单位和个体生产经营者安排年满１６周岁不满１８周岁的人员从事繁重体力劳动或接触有毒 ...
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第十六条改为第二十三条，修改为：“竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定 可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”二十一、第十九条改为第二十 ...
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称个人是指具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，与用人单位依法建立劳动关系的劳动者。市人民政府可以根据社会经济发展水平和社会承受能力，决定本条 日内，必须向地方税务机关办理变更、注销基本养老保险登记手续；解除或者终止劳动关系的，用人单位必须在十五日内到地方税务机关为个人办理基本养老保险变更手续。 ...
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聘任制，干部能上能下，职工能进能出，逐步形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制。 13．多种经营企业一律实行工资总额与盈亏指标挂钩，企业在提取的工资总额 纳入煤炭行业统筹，实行统一管理。安排到集体企业工作的全民企业富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休统筹基金、职工行业保险金等，由原所在 ...
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、企业职工的分流和安置在调整经济结构过程中，要充分发挥政府、企业、劳动者三方面的积极性，合理分流安置职工。 (三十一)积极开展转业、转岗培训，向失业 劳动部门开办的职业介绍机构，并可按规定参加养老、失业等社会保险。 (三十三)鼓励用人单位招收企业富余人员、失业人员。招收社会失业人员、且劳动关系稳定在一 ...
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职工的劳动关系。所有企业职工，都应改变固定职工身份，与企业解除原有的劳动关系，办理终止和解除劳动合同手续。在此基础上，建立新的劳动用工制度， 各级领导班子建设。适应发展需要，大力培养引进各类经营管理人才。加强业务培训，努力提高劳动者的职业技能。 五、加大政策扶持力度，为供销社的改革和发展创造宽松的外部 ...
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