，建立健全包括技术质量标准、管理标准和工作标准在内的标准化体系； 制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额，加强和完善计量工作； 机制。企业要有较完善的设备管理规章制度，要在厂长(经理)的职责中明确对设备资产完好、有效的职责。强化生产现场的设备维护管理。在建立现代企业制度 ...
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）公司主要负责人（法定代表人、董事长、总经理）、安全生产管理人员（负责安全运行的副经理和负责安全管理的部门负责人和管理人员）以及运行维护和抢险抢修人员经过市经济信息委 气源的，应设置满足供气区域内居民及商业、集体用户不低于7天用气量的储气设施。（四）分公司组织机构健全，岗位职责明确。（五）分公司有包括 ...
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区域性、行业性职代会的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，可以区域职代会或行业职代会为依托开展自我检查、自我纠正，协商查纠带有共性的问题， 。民（私）营企业要着重抓好：经营者守法、廉洁经营的自律制度；明确划分岗位职责权限，用制度约束和规范企业经营行为；建立企业人员礼金、礼品和回扣上交 ...
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经验和做法,取人之长补己之短。抓住国家促进中部崛起的战略机遇,强化区域间竞争与合作意识,谋求共赢效应。（省发展改革委、省商务厅牵头 相对集中行政许可权,扩大综合执法试点范围。积极推行行政执法责任制,依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序,建立公开、公平、公正的评议考核制和执法失误责任追究制。 ...
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、法院等部门关键岗位的跨地区、跨部门交流，由上述部门制定实施细则；加大新提任县（处）级领导干部的交流力度；推动全市党政机关公务员跨区域、跨部门 2008年内制订出台海内外公开招聘人才的实施办法并推出一批职位进行公开招聘。严格控制经理层职数，提高企业运营管理效率。30．加强国有企业经营业绩考核。按照科学 ...
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和发挥广大职工的积极性。 公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层， 参与重大决策。 (9)全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法》、 的作用。各种中介组织在政府和企业间起桥梁作用。 随着政府职能转变、政企职责分开，政府的大量事务性工作势必要逐步转由各种中介组织来做。要抓紧 ...
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改革。按照《企业法》的要求，切实落实企业的生产经营自主权。继续坚持政企职责分开，所有权与经营权适当分离，减少政府部门对企业生产经营的行政干预，使企业 职工群众，建立健全民主管理制度。企业依据《企业法》设立管理委员会，协助厂长(经理)在经营战略、长远规划、技术改造、分配制度等方面进行正确决策。积极探索 ...
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根据效益情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或承包工资。聘任工资 拍卖前须进行资产评估。确定拍卖底价时应考虑资产净值、承担债务、保留劳动岗位等多方面因素，合理确定。允许私营、个体经济和鼓励外地企业、外商购买国有企业 ...
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年营业收入过10亿元的产业集群发展到350个。各市都要按照区域特色鲜明、经济结构优化、产业链条完整、支撑体系健全、配套功能完善、环境 质监局省中小企业办13实施中小企业银河培训工程，开展管理咨询和培训成长型中小企业经理人省经济和信息化委省中小企业办14推进中小企业信息化工程，运用信息化手段提升中小企业 ...
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条块分割、地方保护和行业垄断，促进市场分割向市场一体化转变，促进行政区经济向区域经济一体化转变。(二十一)推进投资体制改革，不断拓宽企业融资渠道。努力建立 ，改善劳动关系。认真落实促进再就业的各项扶持政策，政府出资开发的公益性岗位要优先安置就业困难人员和再就业救助对象。逐步建立农民工和失地无业农民的 ...
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