要求企业对口设置机构、配备专职人员的文件，一律废止。企业是否保留、撤销、合并这些机构，由企业自主决定，任何单位不得干预。第三章 企业自负盈亏的责任第十四条 调、自谋职业、社会安置”相结合的途径解决。本系统内安置确有困难的，可解除劳动合同，由社会安置或交社会保险部门按待业处理。对关停、破产、小企业拍卖 ...
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五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 工伤保险基金中补足差额部分。第三十八条职工因工死亡的，其供养直系亲属可按《条例》第三十七条的规定享受相关待遇。一次性工亡补助金的标准为： ...
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。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与企业股权或者分红激励。第五条 实施股权和分红激励的 。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资部分由企业按审计后净资产计算退还 ...
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就业，计算个人收入时将保险费扣除。（一）国有企业下岗职工出中心，并同原企业解除劳动关系，实现再就业的，按家庭人均180元的标准提供最低生活保障。在中心的 ）国有企业职工在企业改制时未获取经济补偿，同改制后的企业或其他用人单位签订新的劳动合同的，按家庭人均200元的标准提供最低生活保障。第六条有劳动能力 ...
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的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事 或延期召开。是否提前或延期，根据三分之一以上的职工(代表)或厂长的提议，按企业章程规定的办法和程序决定。第三十二条职工(代表)大会闭会期间，可设立常设机构 ...
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地区和省直一到两户企业的试点。各地区都要抓一户试点。3、试点单位可在新建的企业、需要改造扩建的大中型批零企业、企业集团和有条件的小型企业 行业或其它行业进行安置消化；一部分属于解除劳动合同、破产精简的，可由劳动部门接纳，职工待业金从劳动保险社会统筹中解决；一部分可采取停薪留职或内部承包的办法，组织他们 ...
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接受管理、履行义务的独立承担民事责任的各类经济实体，都可以成为供销社的成员单位，以实现合作经济多元化。(二)加快社属企业产权制度改革按照抓大放小、有进有 。(四)关于职工分流安置。供销社企业职工分流安置应通过自谋职业、正常终止、解除劳动合同的方式进行，符合条件的享受失业保险；要妥善分流安置职工，保障其 ...
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、期限，根据国家法律、法规和有关规定确定工资分配方式，依法订立、变更和解除劳动合同；(四)根据国家规定承包、租赁经营或购买、兼并其他企业，与不同地区、行业 。第十八条个体工商户和私营企业有权自主决定是否参加法律、法规规定以外的评比、评优、达标、考核等活动。任何单位和个人不得以开展评比、评优、达标、考核 ...
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三)建国前入党的农村老党员、老游击队员、老交通员的定期补助；(四)因劳动合同终止(包括解除)，职工依照国家和本省规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性安置费 民小组长会议或居(村)民代表会议，对申请人家庭的经济状况、实际生活水平和是否符合低保条件等情况进行评议，并作出有否救助资格及拟救助数额意见； ...
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必须向地方税务机关办理基本养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起三十日内，必须凭劳动合同或者有关证明文书到地方税务机关为所录用人员办理基本养老 情况进行监督检查。第四十五条 地方税务机关有权稽核用人单位的职工人数、工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳基本养老保险费。第四十六条 社保机构所需 ...
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