、经营管理、政工和行政管理干部以及不直接参加勘测、设计、科研试验工作的工人的工资，应当按照单位和部门，直接计入“辅助生产”、“队室经费”和“院管理费”的“工资及 查明劳动耗费的节约和浪费情况，分析节约或浪费的主客观原因，提出改善成本管理、降低消耗的措施。第五十一条成本分析的主要内容是：一、全部勘测设计 ...
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“三废”生产的产品，经税务部门批准，给予定期减免税照顾。 四、鼓励企业节约原材料，降低物耗在国营企业扩大原材料、能源节约奖范围，品种由企业自定，提奖比例和 主管局可在企业之间调剂，统一掌握使用。国营企业奖金部分不下达计划，企业可在单位产品工资含量不增加的前提下，在国家、省和市有关经济政策允许的范围内， ...
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、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市级各双管单位，市直各事业、企业单位：现将《南宁市企业工资指导线制度暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真组织 企业工资储备金，主要用于以丰补歉，以保持职工的工资水平不因企业经济效益降低而下降。第九条各企业在工资指导线发布后的30日内，根据本办法要求，做好编制和 ...
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十四条职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。 工资专项集体合同的。 第七章附则 第三十二条企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织进行工资集体协商，参照本规定执行。第三十三条本规定自2011年10 ...
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问题。一些企业不顾国家政策和群众利益，单纯追求利润，争奖金、争提成，有的甚至采取降低质量，擅自提价、缺斤少两的手段，损害消费者利益。对于这些，都需要认真妥善解决。市 具体考核标准。达不到标准的应扣减一定比例的奖金或提成工资。扣减部分留在局或企业的上级单位作为机动使用。扣减办法由各主管局制定。（四）各局 ...
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工资等内容在内的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者本单位规定的日期支付工资。如遇节假日或者休息日，则应当提前在最近的工作日支付。第十二条 的25%支付经济补偿金：（一）克扣、欠付或者无故延期支付劳动者工资的；（二）拒不支付或者降低标准支付劳动者加班加点工资的；（三）低于当地企业最低工资支付 ...
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问题。一些企业不顾国家政策和群众利益，单纯追求利润，争奖金、争提成，有的甚至采取降低质量，擅自提价、缺斤少两的手段，损害消费者利益。对于这些，都需要认真妥善解决。市 具体考核标准。达不到标准的应扣减一定比例的奖金或提成工资。扣减部分留在局或企业的上级单位作为机动使用。扣减办法由各主管局制定。（四）各局 ...
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增长的前提下，由企业自主分配。机关、事业单位的工资，允许在现行工资制度的基础上，根据经济发展、企业工资水平以及物价变动相应调整，并有权调整省内 聘请外商按国际惯例进行管理，合资企业也可以让外商承包。实行企业破产制度。在降低所得税率，取消调节税的基础上，把营利性投资主体逐步转向企业。建立国有资产管理体系 ...
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。任何单位都不得随意抽调集体商业的劳动力。凡借用集体商业人员，应由借用单位负担工资、福利、退休和公共积累等费用。四、关于业务经营集体商业的一般应实行经销、 被中断的渠道，有关部门要积极帮助疏通。国营批发部门要积极为集体商业服务，降低批发起点，方便选购，不硬性搭配商品，不转嫁损失负担。国营商业对集体商业 ...
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兼并、合并、分立、转让股权、转让厂址、债权变股权等多种结构调整方式，降低负债水平。对企业历史形成的“拨改贷”债务，采取挂帐停息、转增国家资本金、转为国家股 在一年以上的，可将失业人员应享受的失业救济金的余额，拨付给用人单位作为工资补助金。 (三十四)对就业困难群体实行特殊政策，妥善安置。1.对失业12 ...
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