，劳动部门可根据仲裁决定直接办理被聘用工人的调转手续。原单位批准流动或依据裁决辞职的工人，其工龄可连续计算。第八条外商投资企业录用的在职技术工人， 劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除合同的，属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐、以及经过裁决批准 ...
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从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于 提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定， ...
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从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业 提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定 ...
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，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资 的，从第十一年起，每满一年发给一个半月工资。第十五条 职工辞职按合同办理，并提前一个月通知企业。企业出资脱产培训的职工，结业后工作不满两年辞职 ...
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年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。 劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的职工，应当安排适当工作。劳动合同期满的，企业也不得终止劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同 ...
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招聘在职职工，除国家规定限制流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地 ，经治疗、疗养终结，并经当地劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，劳动合同期满后，转由当地社会保险机构管理，并由企业向当地社会保险机构一次性支付医疗费、 ...
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劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同，属于中方投资单位和主管部门推荐的，由推荐单位负责安置；属于公开招聘 可向人民法院起诉。第三十五条外商投资企业外籍职工和港、澳、台职工的雇用、解雇、辞职、报酬、保险福利等，由企业董事会决定，并应在雇用合同中加以 ...
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安排消化。允许企业建立厂内待业、离岗退养制度。企业有权解聘、辞退违纪和合同期满的职工。对企业辞退、解聘的人员，实行社会待业保险。允许企业根据需要确定 劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案保留。企业应积极推行优化劳动组合。在社会保障制度未健全之前，对未有重新 ...
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安排消化。允许企业建立厂内待业、离岗退养制度。企业有权解聘、辞退违纪和合同期满的职工。对企业辞退、解聘的人员，实行社会待业保险。允许企业根据需要确定 劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案保留。企业应积极推行优化劳动组合。在社会保障制度未健全之前，对未有重新 ...
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聘用单位应当在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分 和纳税情况，经管理服务中心实地核实后确认纳税人停业，不用缴纳相关税收，停业期满后若纳税人不继续申请则自动复业，并按规定缴税。若纳税人提前复业，应 ...
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