主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得 之日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其 ...
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在高新区设立分支机构。第十五条高新技术企业的认定，由企业向高新区管理机构提出申请，高新区管理机构审核后，报省科技行政管理部门认定并发给高新技术企业证书。 和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原属企业有关的商业秘密依照法律规定或者合同约定承担 ...
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、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二 正当理由耽误法定申请仲裁时效的，当事人可以从障碍消除之日起十五日内向仲裁委员会提出申请延长期限，仲裁委员会应当受理。第二十条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当具备 ...
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文化产业领域，促进我市文化产业快速发展，增强整体实力、发展活力和竞争力，现提出如下实施意见：一、充分认识促进民营经济发展文化产业的重要意义民营经济作为 和民间艺人自筹资金组建民营文艺表演团体，允许国有文艺院团演职人员经单位批准离职自主创办民营文艺表演团体，取消对民营文艺表演团体注册资本限额的特殊规定和 ...
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发展的若干意见》的精神，切实为非公有制经济单位（以下简称非公经济单位）提供人才支撑，促进非公经济快速发展，现就进一步为我省非公经济发展提供人事人才服务提出以下实施意见：一、全省各级人事部门要进一步解放思想，充分认识到进一步为非公有制经济提供人事人才服务是人事部门贯彻党的十六大和省第七次党代会精神的 ...
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流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流服务机构仲裁。第七条 有相应规定的；（三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前 ...
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私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有 均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受大、中、亏毕业生 ...
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其劳动合同即自行解除。第十八条具有下列情况之一的，外商投资企业职工可以提出辞职，解除劳动合同：(一)经当地劳动部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不 本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应 ...
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呈现出蓬勃发展的良好势头。为进一步促进我省个体私营经济持续快速健康发展，现提出如下实施意见。一、进一步放宽个体私营经济投资经营领域和登记注册条件１、放宽 、私营企业的小额贷款，允许有固定收入来源的教授、专家、律师及企事业单位员工等提供个人担保，国家公务人员提供担保按有关规定执行。１１、实行资信等级评定 ...
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