终止的条件；九、双方议定的其他事项。第十二条用人单位和劳动者经协商一致可以变更和解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当按有关规定报当地劳动 从事有职业危害作业的劳动者必须按照国家规定向保险公司投保，并应当定期进行健康检查，发现重大职业病，应立即向当地劳动、卫生行政部门、工会组织报告。用人单位在生产 ...
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购销企业定岗定员、减员增效工作，深化企业内部人事、劳动和分配制度改革。国有粮食购销售企业要通过平等协商、签订劳动合同的方式，依法与职工确定符合现代企业制度要求 确保其基本生活得到保障。四是对确需解除劳动关系的人员，要按照职工自愿、协商一致的原则，严格按照国家、省和所在地的有关规定，积极筹集资金给予经济 ...
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，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业工作。在职工与国有企业协商一致解除劳动合同时，原企业可以按照经济补偿金 方面的监督管理。个体工商户、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和 ...
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关系，并依法支付经济补偿金。经济补偿金标准按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)有关规定执行。(十二)厂办大集体可用 困难且接近内部退养年龄的厂办大集体在职集体职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费 ...
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，股权流动必须遵守下列规范：1.转让双方自愿的原则；2.转让价格协商一致的原则；3.有限责任公司股份转让原股东优先受让的原则；4.对注册资本500万元以上 ，明确双方的权利和义务。企业必须为所有职工缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工 ...
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，股权流动必须遵守下列规范：1.转让双方自愿的原则；2.转让价格协商一致的原则；3.有限责任公司股份转让原股东优先受让的原则；4.对注册资本500万元以上 ，明确双方的权利和义务。企业必须为所有职工缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工 ...
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和投资方式。新设立的注册资本在50万元以下（含50万元）的非公有制有限责任公司，首期认缴资本金达到10％，其余部分三年内到位，工商部门应予以核准登记 ）妥善安置下岗职工。非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同，并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用 ...
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六个月，个别安置有困难的最长不得超过一年。具体标准由承租企业同主管公司协商确定。(二)承租方提出调入人员要求的，凡是本系统相同所有制的，主管部门应给予 管理水平。第五章合同的变更、解除和终止第二十三条租赁期间，由于国家政策、法规发生变化以及其他特殊原因确需变更合同的，经租赁双方协商一致，可以修改合同或 ...
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六个月，个别安置有困难的最长不得超过一年。具体标准由承租企业同主管公司协商确定。(二)承租方提出调入人员要求的，凡是本系统相同所有制的，主管部门应 水平。 第五章 合同的变更、解除和终止 第二十三条 租赁期间，由于国家政策、法规发生变化以及其他特殊原因确需变更合同的，经租赁双方协商一致，可以修改合同或 ...
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经营企业。本条例所称私营企业，是指企业资产属于私人所有的独资企业，合伙企业和有限责任公司。第三条本条例适用于本省行政区域内的外商投资企业、私营企业及其工会组织。 、解除或变更劳动合同的，应事先征求和听取工会意见；集体合同的终止、解除、变更，除法律另有规定外，均应由企业和工会双方经过协商达成一致。第十九 ...
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