文件标题：关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见颁布单位：广东省深圳市劳动局颁布时间：1993-5-29失效时间：0:00:00...
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为此，省政府根据中央2号文件精神和省委五届六次会议的部署，对进一步深化改革扩大开放的若干问题提出如下意见： 1. 进一步转变政府职能。各级政府和各个 。积极推行全员劳动合同制，试行企业干部聘任制，今年先在合肥、马鞍山、铜陵三市进行区域性综合配套改革试点，到“八五”期末，所有企业基本实行劳动合同制。改进 ...
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若干问题的决定》和全国宣传思想工作会议精神，按照全国新闻出版局长会议关于新闻出版业向优质高效阶段转移的要求，为引导出版企业认真坚持“两手都要抓，两手都 的条件。这些企业在总结合同化管理经验的基础上，争取实行全员劳动合同制管理。其他企业要尽快进行企业内部的合同化管理。要积极推进工资制度改革，出版企业可 ...
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若干问题的决定》和《全民所有制企业转换经营机制条例》的规定，针对当前煤炭工业多种经营发展中的新情况、新问题，现作如下规定：一、多种经营范围 和人事管理制度，打破干部与工人、全民与集体、不同用工形式之间的职工身份界限，实行全员劳动合同制和管理人员、专业技术人员聘任制，干部能上能下，职工能进能出，逐步形成 ...
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社有企业产权制度改革，建立新型劳动用工制度，实行全员劳动合同制，优化企业结构，重点培育发展与农业产业化和农民生产生活密切相关的农资、日用消费品、再生资源 加大政策、资金、项目等支持力度，帮助供销合作社解决好改革与发展面临的实际问题，促进我市供销合作社事业持续、快速、健康地发展。(一)切实保护供销合作社 ...
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内部人事、劳动和分配制度,建立有效的激励约束机制。国有粮食购销企业现有职工要全部置换身份,严格定岗定员管理,实行全员劳动合同制,企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定新的劳动关系。坚持按劳分配的原则,建立以岗位为基础、企业经济效益与个人贡献相结合的激励工资制度。对企业经营管理者实行聘任制,公开选聘 ...
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须明确具体，对企业公开；建立行政工作监督机制，对企业及社会各方面反映的问题应及时处理解决。第三十条 政府及其有关部门应当为企业提供社会化服务。( 争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度，改进现行仲裁程序，及时解决争议。(六 ...
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应积极推行全员劳动合同制和优化劳动组合，允许企业按照生产经营的需要辞退富余人员；企业富余人员中，符合市人民政府印发的《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定 ）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案保留。 ...
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应积极推行全员劳动合同制和优化劳动组合，允许企业按照生产经营的需要辞退富余人员；企业富余人员中，符合市人民政府印发的《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行 备案；二是“特许”原则，允许企业对各项改革有新的突破。以上各项，适用于已实行放开经营的南方大厦股份集团公司和羊城服务发展总公司。五、试点实施 ...
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发展各类消费品和生产资料市场。全面落实《国务院关于进一步改革和完善对外贸易体制若干问题的决定》的精神，着重改善外贸企业经营机制，逐步建立起统一政策、平等竞争 门路，减轻就业压力。进一步完善劳动合同制，选择有条件的城市和全民所有制企业进行全员劳动合同制的试点。对优化劳动组合后的富余人员，应在企业内部采取 ...
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