有效期内，企业和职工双方应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。 第四章工资集体协商程序 第二十九条职工方与企业方因履行工资专项集体合同发生争议的，应当依法协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。工资专项集体合同期限届满、双方 ...
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商业秘密为目的，聘用掌握权利人商业秘密的人员。经营者不得明知对方是以不正当手段获取的商业秘密，仍向对方获取或者向其他经营者披露该项商业秘密。关联法规：全国 。被侵害的经营者要求赔偿经济损失的，可经双方当事人协商解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。因侵权人的不正当竞争行为而使被侵害的经营者信誉遭受损害时 ...
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商业秘密为目的，聘用掌握权利人商业秘密的人员。经营者不得明知对方是以不正当手段获取的商业秘密，仍向对方获取或者向其他经营者披露该项商业秘密。关联法规：全国 。被侵害的经营者要求赔偿经济损失的，可经双方当事人协商解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。因侵权人的不正当竞争行为而使被侵害的经营者信誉遭受损害时 ...
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购销合同的，其违约责任由上级领导机关或业务主管机关承担。先由违约方按规定向对方偿付违约金、赔偿金，然后再由承担责任的上级领导机关或业务主管机关负责处理。第四 1）条第九章附则第四十七条购销合同发生纠纷时，供需双方应及时协商解决。协商不能达成一致意见时，任何一方均可请主管机关调解或向工商行政管理机关设立 ...
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。第三章 合同的变更与解除第九条 供需一方要求变更或解除合同时，应及时通知对方，并采用书面形式(包括文书、电报等)由供需双方达成协议，未达成书面协议前，原 供方损失时，还应根据实际情况赔偿其损失，如不能按合同规定提供包装时，应按本条第一款处理，或由供需双方协商解决。(五)未按合同规定期限付款的，应按 ...
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及时将情况告知合同管理员，并在其协助下，依据有关法律规定与对方协商解决。当事人通过协商解决纠纷的，应将协商结果形成书面协议，并按协议执行；协商 促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议的，应订立协议书。如果一方当事人反悔不执行协议书，另一方当事人可以向经济合同仲裁机关申请仲裁或向人民法院起诉。第二十 ...
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和影响国家收购计划的执行。第九条当事人一方要求变更或解除合同时，应提前通知对方，并采用书面形式由当事人双方达成协议，未达成书面协议前，原合同仍然有效。第 而造成的实际损失和费用。第十七条合同当事人双方发生纠纷时，首先应通过协商解决；协商解决不了时，由双方上级主管部门调解，调解无效时，当事人一方可向工商 ...
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或者不能完全履行，领导机关或业务主管部门应承担违约责任。违约方应先按规定向对方偿付违约金、赔偿金，再由应承担责任的领导机关或业务主管部门负责处理。第十三条由于 的违约金。在运输中由于不可抗力的原因造成商品质量不符合规定的，不以违约处理。对这些棉花可由供方、需方协商解决。三、交售时间，实行送货和代运的， ...
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工矿产品购销合同条例》中有关规定为准，各自除承担自己的义务外，还应在工作中为对方提供方便，遇到问题应协商解决。２．任何一方违反合同时，均应向对方支付违反合同 ４．下列情况不属违约：（１）遇上级通知，调整计划时。（２）人力不可抗拒的影响。５．合同在执行过程中，如发生纠纷，各方应当及时协商解决，协商不成时 ...
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甲乙任何一方严重违反本协议有关条款，经指出不改正者，另一方有权提出终止本协议，并书面通知对方。本协议自书面通知到达对方之日起终止。（二）甲乙任何一方 争议的解决甲乙双方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应本着平等互利原则协商解决。第二十一条其他事项一、本协议经甲乙双方书面同意，可以修改或补充， ...
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