进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。第十九条劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：（一） 责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
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期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资 的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生 ...
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查验按摩服务场所及其从业人员的有关证照，如发现从业人员没有劳动保障、卫生部门颁发的有关证照，应通知劳动保障、卫生行政管理部门对其进行处罚。卫生部门要采取 保障部门要加强对按摩从业人员的职业技能培训和鉴定工作，并对按摩服务场所的劳动用工及其从业人员签订劳动合同的情况进行监督检查。工商行政管理部门要加强对 ...
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人员（不含离退休返聘）5人以上，与专职工作人员签订劳动合同 工作人员本科以上学历者达到一定比例 建立工作人员聘用和管理制度 17．考核任用培训（15分 （复印件）； 16．银行开户许可证（复印件）； 17．外汇登记证（有提供，没有可不提供）（复印件）； 18．行业协会商会定期参加社会组织管理知识培训和 ...
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科技企业。高等学校、科研院所的科技人员可离岗创办或进入民营科技企业工作，经批准，可保留公职两年。重新进入国有单位的，工龄可以连续计算。高等学校在校研究生、 商贸类民营企业（国家规定限制的行业除外），招用下岗失业人员并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内按招用下岗失业人员占职工总数的比例享受相应的减免 ...
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对该问题没有作出合理的解释。调查机关还了解了上述折扣率的基本状况。另外，根据销售人员的介绍和所提取的证据显示，公司国内销售中确实存在与客户签订合同的方式 产业职工年平均工资的下降表明国内产业状况正在恶化。调查期的后两年工资有所提高是由于国内新开工企业技术含量较高，部分企业为外商投资企业。（9）中国国内 ...
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依照有关规定与出租屋管理员签订劳动合同。第三章培训第十条出租屋管理员的培训包括上岗前培训和日常业务培训。第十一条出租屋管理员的培训工作由市、镇（区 户。（四）管理服务中心和指定开户银行要密切配合，实行跟踪管理制度，发现纳税人没有按时缴纳税款的应及时催缴，仍不缴纳的，管理服务中心应将未缴纳税款纳税人名单 ...
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。国税、地税和公安等部门协作，继续开展两次以上打击制售假发票专项整治。2007年：国税系统全面推开纳税评估工作，进一步加强税源的控管；在全市范围 和农民工工资问题。规范建筑市场劳务用工，大力发展成建制的劳务企业，强化建筑施工劳动合同管理，改革和规范农民工工资支付方式，防止拖欠工资问题的发生，维护农民工 ...
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受户籍限制；注册资本不能一次到位的，可分期缴付，在两年内到位。(六)凡国家法律、法规没有明令禁止的行业和商品，允许个体工商户、私营企业自主选择经营范围和 的收入，经地方税务机关核准、劳动部门认定，可按签订劳动合同年限免征营业税，但最高不超过3年。免征第一年期满后，由县以上主管税务机关就免税主体及范围按 ...
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时间、领取者的姓名及签字、劳动者出勤情况、劳动者完成工作任务情况的书面记录资料，保存期不得少于两年。第十条企业向劳动者支付工资时必须向劳动者出具包括 、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第 ...
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