，脱离危险后应及时转到定点医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，用人单位应自救治之日起3日内向所在工伤保险经办机构报告，经急救 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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书面形式通知对方。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的规定办理。 第十八条 外商投资企业的职工推举 经济补偿的标准：工作年限在十年之内的，每满一年发给一个月的工资（按解除劳动合同前三个月的本人平均工资计算，下同）；工作年限超过十年的， ...
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第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定，或者违反劳动合同的约定，给对方 情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...
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合法权益，促进经济技术开发区经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，结合本省实际情况，制定本规定。第二条在本省经国务院批准设立的 的职工，应当安排适当工作。劳动合同期满的，企业也不得终止劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的 ...
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责任的。 除（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知职工本人。 第十六条 有下列情形之一的，企业不得 形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； ...
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合同、辞退和辞职第十五条具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：(一)经过试用或者培训不合格的；(二)因病或非因工负伤，医疗期满后 。外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训 ...
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、免费职业介绍，积极促进其实现再就业。非本人原因，改制续存企业原则上不得与劳模、军转干部、军嫂解除劳动合同。 二十四、关于企业改制过程中特困群体 按有关规定接收安置。无续存企业的应按规定将“三期”和医疗期剩余的期限应发的生活费或工资一次性发给职工，解除劳动合同的经济补偿金按“三期”和医疗期届满期限计算 ...
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的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流服务机构仲裁。第七条中方企业 ）项、第十四条第二款规定解除劳动合同的职工，不发给生活补助费。外商投资企业职工实得工资，按解除劳动合同前一年本人月平均实得工资计算。第十 ...
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，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期 部门的监察人员在执行公务时应当持证执法，发现任何违反本办法的行为，有权立即制止或者提出改正意见，必要时可下达《行政处罚决定书》。第五十三条劳动主管 ...
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刑事责任的。第十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动全同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按国家有关规定给予经济补偿：（一）劳动者患病 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）经劳动安全 ...
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