，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞聘上岗，试行末位淘汰制，实行动态管理。除少数应由出资人管理和由法定程序产生或更换的企业经营管理者外，对其他管理人员都应实行公开竞争、择优聘用。在提高对劳动、劳动力与劳动者之间关系的认识 ...
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人才的理念，制定具有前瞻性的人才战略。开发区内设机构在编制范围内，由开发区报市编委审批。开发区实行全新的人事管理制度和机制，引入竞争机制，全面推行竞争上岗制、合同聘用制和末位淘汰制。建立一支懂经营、会管理的外向型、复合型、创新型的人才队伍。市有关部门对其在区内分支 ...
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