、流通47户改革改制企业的，“距法定退休年龄不足5年”、“原国家干部身份年满50周岁女职工”和“工龄满30年职工”的年龄、连续工龄的基准日，按企业 、撤销无重组企业不缴纳失业保险。企业或托管机构缴费基数不得低于当地上年在岗职工平均工资的60%，个人缴费基数不得低于当年最低工资标准。对发放基本生活费的 ...
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由区、县劳动部门介绍其到生产自救基地从事临时工作，以解决其基本生活问题。2.女职工因怀孕或哺育婴儿自愿请长假的(一般不超过两年)，企业应予同意。产假期间 情况发给生活费，但不得低于失业人员的救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应与其订立；对 ...
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的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照本办法第 （三）在校学生的学校证明；（四）民政部门对孤寡老人或孤儿的证明；（五）养子女的收养证书；（六）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论；（七）法律、法规 ...
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，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。这一期间的生活费可按不低于 按国家和省的规定，认真负责地搞好下岗失业人员的再就业工作，对下岗失业人员中女40岁以上、男50岁以上的人员实行再就业援助。7．采取企业自筹与政府补助相 ...
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其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将节余部分计入家庭收入，按该 凡无正当理由一年内累计两次拒绝接受介绍就业的，该成员不予保障（男55岁、女45岁以上的申请对象不作此硬性要求）；（二）家庭成员中属法定就业年龄 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休年龄 部分丧失劳动能力的；（二）患病或负伤，在规定的医疗期限内的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；（四）法律、法规规定的其他情况。第二 ...
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并能履行劳动合同的中介实体，机关事业单位分流人员和国有企业下岗人员达到本单位职工总数30％以上的，可给予3年内免征所得税、两年内免征营业税的扶持。 21、 月发放。男50周岁、女45周岁以上；或者工作年限25年以上的机关、事业单位工作人员，经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取离岗时 ...
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改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定的产假期内，停止领取工资，改为享受生育津贴。 退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定退休年龄，由于企业方面的原因未及时给劳动者办理退休手续，劳动者继续在单位提供正常劳动的，企业应当继续按照劳动 ...
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“4050”人员期限超过3年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。2、对未参加社会保险和未按规定履行社会保险费缴纳义务以及申请补贴手续 签订劳动合同1—3年，3—5年，5年以上的，补贴标准按市上年度职工月平均工资的20％、25％和30％执行。成功介绍就业困难人员对象(包括 ...
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人员辞职自谋职业，参与创办各类企业和农业产业化项目。凡经组织批准(男、女分别离法定退休年龄三岁以内)辞去公职的人员。由原单位发给一次性补偿费。补偿费计算标准 年发给一个月的基本工资。个人和新单位按城镇职工标准继续缴纳社会养老保险费的，缴费年限可连续计算，达到退休年龄后，按新进单位标准计发退休费。31、 ...
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