，改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定的产假期内，停止领取工资，改为享受生育 条件的，其工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定退休年龄，由于企业方面的原因未及时给劳动者办理退休手续，劳动者继续在单位提供正常 ...
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规定发给，生育费用按国家有关规定由企业支付；非产假期间，由企业根据实际情况发给生活费，但不得低于失业人员的救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10 完全丧失劳动能力而退休的人员，按国家规定的护理费标准计算到本市社会平均寿命年龄止的护理费。4.以上一年本市退休人员人均医药费金额为基数，按年平均15％ ...
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内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。这一期间的生活费可按不低于当地下岗职工基本生活费 与职工解除劳动关系前应缴纳的职工养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。6．把国有粮食企业职工统一纳入社会保障体系。未参加基本 ...
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报园区社会事业局批准，可参照本办法执行。第三条公积金制度实行对员工养老、医疗(含生育、但不含因工伤、职业病造成的伤害)等方面的多项社会保障。第四条园区实行 后如有超出部分，则由管理中心负责保管，并向其个人出具清单，至其达到法定退休年龄时方可提取；该部分公积金，也可在其本人与管理中心签定不再回园区工作的 ...
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负担。上述社会保险和岗位补贴期限最长不超过3年，对享受完补贴后距法定退休年龄不足2年的可延长至退休。3．对自主创业从事家庭服务业的农民工、就业 基本医疗保险。要针对家政服务员特点，研究制定灵活就业人员的失业保险、工伤保险、生育保险参保缴费方式。（四）建立多渠道维护从业人员权益机制。按照“鼓励和解、加强 ...
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年限25年以上的机关、事业单位工作人员，经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定 有关政策规定，参加社会保险，依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等费用。在参加法定社会保险的前提下，也可由企业和职工共同出资，建立补充保险 ...
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级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金 ，并建立正常的工资增长机制。依法为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，保障职工依法享有休息、休假、职业病防治、女工特殊保护等权利。 ...
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单位：市劳动保障局（四十四）建设面向城乡的就业服务体系，对城镇和农村法定劳动年龄内有就业愿望的人员，实行统一的就业服务与管理。责任单位：市劳动保障局（ 单位：市民政局、市劳动保障局（四十六）加快养老、医疗、失业、工伤和生育保险改革，逐步实现征缴“五险合一、一单托收”。进一步扩大补充保险覆盖范围，加大对 ...
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人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善激励机制，吸引优秀人才，优化人员的年龄、知识结构。加强专业人才队伍建设，行业协会及其分支机构、代表机构要配备专职 和社会捐款的，要接受审计部门的监督并向社会公开。行业协会注销登记、变更法定代表人以及换届选举之前，应当进行财务审计，将相关材料提交到社团登记管理机关 ...
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的负责人，3年内不得再发起设立行业协会或担任行业协会的负责人。行业协会的法定代表人和秘书长一般不得从同一会员单位中产生。严格执行换届选举制度，理事会成员 人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善激励机制，吸引优秀人才，优化人员的年龄、知识结构。行业协会要加强专业人才队伍建设。行业协会及其分支机构、代表 ...
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