条除本规定第二十六条规定的情况外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动 违约责任;给予对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍;但属教育培训、保守商业秘密等 ...
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承担劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗 有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行,依照有关法律、法规、规章的规定执行。第三 ...
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保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位:(一)因劳动者个人原因,不能继续工作的; ,但行政处罚不停止执行。逾期不申请行政复议,不起诉又不执行的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第三十三条本规定由市人民政府法制局负责解释,由市劳动局 ...
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应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费,用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理,具体管理办法由园区管理委员会另行制定。 七条的情形外,必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外,员工在合同期内单方面解除劳动合同的,应给予用人单位补偿,补偿额在劳动合同 ...
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县(市)受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面送达申请工伤认定的用人单位或职工或其直系亲属、工会组织,同时抄送经办机构。对认定为 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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职工,在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工;确需招聘使用的,招聘企业应与原用人单位协商并 (一)、(三)、(四)、(七)项外,企业解除劳动合同应提前30日以书面形式通知职工本人。 第十六条 有下列情形之一的,企业不得终止或者解除劳动 ...
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理由的。第十九条外商投资企业和职工,任何一方解除劳动合同,必须提前一个月书面通知对方。第二十条外商投资企业对劳动合同期满不再聘用的职工或按本规定第十五条 一年起,每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。劳动合同期满或解除劳动合同后,由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工,其补偿金应全部交给接收 ...
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支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。”二十一、第十九条改为第二十六条,修改为 。竞业限制协议的解除自通知到达对方时生效,但双方另有约定的除外。”二十二、增加一条作为第二十七条:“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的,该员工 ...
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,应当填写《工伤(亡)认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明(出院小结) 经办机构批准后即可转院治疗。第三十条工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工停工留薪期满,协议医疗机构出具继续休假证明的,可以延长 ...
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三)其他特殊情况。 第十条 任何一方要求提前解除聘用合同,必须在解除聘用合同十五日前通知对方。 第十一条 中方专业技术管理人员被劳动教养或判刑的,聘用合同 单位按规定调整,记入本人档案。 第十七条 任何单位和个人不得非法干预外商投资企业用人自主权。 第十八条 外商投资企业应协助中方专业技术、管理人员的 ...
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