部门委托的劳动力市场管理机构，办理审批手续。第七条劳动者依法享有自主选择职业、单位和劳动岗位的权利。劳动者应当持身份证、毕业证、失业证、技术等级证等与本人 证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事 ...
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：陈义初二○○二年十二月二十七日郑州市劳动合同管理规定第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规 不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或 ...
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）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露 四十六条劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第 ...
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，严禁殴打、侮辱、虐待、体罚或变相体罚外来务工人员。公安等部门应依法查处用人单位和押外来务工人员身份证等证件和侵犯人身自由的行为，依法惩处各种侮辱外来务工人员 平等协商，订立集体合同。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。 十一、用人单位制定的的规章制度，不得与法律、法规相抵触。 ...
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；扩大非煤矿山规范化、规模化开采试点；开展尾矿库安全评价；全面建立安全生产各项规章制度，加强安全教育培训，提高依法办矿与安全生产的意识。２００３年：在 职业中介活动，加强职业介绍收费的监督管理，严厉查处职业介绍的欺诈行为，规范用人单位的用工行为，维护求职者的合法权益；建立和健全劳动力市场监督管理体系， ...
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在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位 操作证后，方可上岗。 第六章 法律责任 第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对 ...
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不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究刑事责任的；( 员工成立工会，应当向园区工会联合会提出书面申请。工会联合会接到申请后，与该单位员工协商，符合条件的，依法批准成立工会。第四十五条园区各级工会， ...
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财产调查、市场调查、银行信用预警、信用管理教育培训和咨询服务、人才中介机构和用人单位查询服务等。三、重点推广的信用产品的使用范围随着社会主义市场经济的不断发展 引导全社会对信用服务的需求，清理和修改与培育信用市场需求不相适应的规章制度，建立和完善相应的需求政策和制度，促进信用市场需求的发展。制定相应的 ...
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机构，须经省劳动行政部门批准。第十条职业介绍机构的服务范围：（一）为用人单位和求职人员进行登记，并发布招工求职信息；（二）为求职人员进行职业指导 ，并交回《职业介绍许可证》。第十三条职业介绍机构应加强内部管理，健全各项规章制度，严格执行有关办事程序。职业介绍机构的工作人员应熟悉劳动法律法规和有关政策， ...
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编班。各级民政、教育、人力资源社会保障等部门要指导定点教育培训机构完善规章制度、严格日常管理，加强思想政治工作，增强退役士兵学员自律自强意识和组织纪律 要通过举办专场招聘会、开辟人力资源市场绿色通道等多种形式，搭建退役士兵与用人单位双向选择平台，优先推荐退役士兵就业。各级公共就业服务机构要及时免费为 ...
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