精神，为做好全市乡镇(街)财政所、农村经营管理站(以下简称经管站)改革工作，特提出如下实施意见。一、改革的指导思想和基本原则(一)指导思想：以“三个代表”重要 和经管站中经组织、人事、编制部门办理正式手续的在编在岗人员，都可以参加竞争上岗。根据《关于在乡镇综合配套改革中若干具体问题的处理意见》(鄂乡镇 ...
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行政副职由正职聘任，企业中层行政，干部和科室人员实行招聘制或考评制，形成干部竞争上岗和能上能下的用人机制；三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员 主要实行“以售为主，不搞补贴，一次性优惠，适当提租”的办法，并不断加快实施步伐，总结积累经验。加快社会保险制度特别是待业、养老保险和医疗制度改革。 ...
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，省政府各厅委、各直属机构： 省政府体改办制定的《吉林省2001年经济体制改革实施要点》已经省政府同意，现转发给你们，请认真执行。 二○○一年六月二十日 人事、分配制度改革。企业劳动、人事、分配制度改革要引进市场机制，实行竞争上岗，真正建立起管理人员能上能下、员工能进能出、分配能高能低的机制。 企业 ...
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；信息化工程建设要实行归口管理，进一步建立完善立项审批、招投标、合同签订、项目实施、资金支付、项目验收全过程的管理制度；严格执行《总局政府采购管理暂行办法 执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况进行监督检查，大力推行公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职廉政谈话等改革措施，严格执行民主集中制。2005 ...
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行政执法人员，要通过业务培训，经过资格考核，持证上岗。加强种子技术服务人员管理，推行以聘任制和竞争上岗为主要内容的人事管理制度改革。要严格落实种子 加强行业指导，确保种子管理体制改革工作顺利进行。各地改革实施方案于2007年2月底前报省政府备案后组织实施。(二)加强监督检查。全省各级政府要加强对种子 ...
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部门、直属机构：为了认真贯彻落实《国务院关于推进种子管理体制改革加强市场监管的实施意见》（国办发〔2006〕40号）和《陕西省人民政府关于推进种子管理体制 ，加强对种子管理人员的培训与管理，推行以聘任制和竞争上岗为主要内容的人事管理制度改革，实行持证上岗，提高业务水平和工作能力。加强种子管理技术服务 ...
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干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的有效方式。引入竞争机制，采取面向社会招聘、内部竞争上岗、人才市场选聘等形式在国内外公开选聘国有企业高级经营管理者 和社会发展提供法律保障。进一步贯彻落实《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》，全面推进依法行政，建设法制政府。改革行政执法体制，规范行政执法 ...
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签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， ，确保各项政策措施落到实处。各级粮食行政管理部门要加强对粮改整体方案的组织实施。各级财政部门要做好粮食风险基金的足额到位和使用监管工作。各级农业发展 ...
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协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， 粮食流通体制改革工作由省粮食流通体制改革领导小组负责，领导小组办公室具体组织实施。各市、县也要健全相应的粮食流通体制改革工作领导机构，按照省政府的 ...
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协商，签订劳动合同，确定劳动关系。在内部管理岗位上，实行公开选聘、竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。在企业内部分配制度上，坚持实行按劳分配原则 种植用途。要稳定粮食播种面积，保护和提高粮食综合生产能力，增加粮食产量。实施优质粮食产业工程，优化粮食区域布局。加大粮食生产科技含量，改善粮食生产和 ...
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