登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练（七）参加其他社会活动。第十八条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，企业可以比照本办法第十七 二）企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资 ...
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代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、安全卫生以及职工保险福利等事项与企业协商谈判，订立集体合同。集体合同一至三年签订一次，并经企业职工 、处分职工，应当事先征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，也可以支持和帮助职工依法申请仲裁或者提起诉讼。第十五条外商投资企业濒临破产，依法进行 ...
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。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患职工病、失业等，依法享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。 第三十条 鼓励企业根据本 不定时工作制。 第三十六条 企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。 第三十七条 企业应当加强对有害作业场所的管理，按规定安排 ...
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就业，按照规定缴纳各项社会保险费的，其实际缴费年限和视同缴费年限可以合并计算，依法享受各项社会保险待遇。第十九条外地个人和私营企业来我省从事个体私营经营活动 国家规定进行培训合格后上岗作业；（四）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利，并 ...
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科研生产任务的竞争以及军工企业的改组改制，参与军民两用高技术开发及其产业化，并享受同等政策待遇。在遵守国家有关政策规定并有效防范金融风险的前提下，允许 、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。 (二十四)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法组建和参加工会的权利。企业工会组织 ...
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(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究 十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家 ...
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创业辅导基地，对留学归国人员和大中专毕业生创办的高新技术企业，除按国家有关规定享受相应的优惠政策外，在创业资金、土地供应等方面给予政策支持，对在创业 职工社会保障制度建设。?(二十三)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业在开业投产或成立满一年后尚未建立工会组织的， ...
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的改制，兴办公益性或经营性医疗机构以及组建医疗投资公司、医院管理公司和医疗集团，依法享受国家规定的税收优惠政策。新办营利性医院用地采取出让或租赁方式供地的 工资正常增长机制。必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。 ...
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等多种形式参与国有、集体企业改制。私营企业和个体工商户参与国有、集体企业改制，享受本市相关优惠待遇，原国有、集体企业改制前已办理的各项专项审批手续和生产经营许可证 ：地方政府规章（4）条第三十条私营企业应当尊重职工依法组建和参加工会组织、开展工会活动的权利，依法为本企业工会提供必要的工作条件。第三十一 ...
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，到境外投资兴业，在对外投资、进出口信贷、出口信用保险等方面与其他企业享受同等待遇。鼓励非公有制企业在境外申报知识产权。发挥行业协会、商会等中介组织 灵活、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。(二十四)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业工会组织 ...
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