管理知识培训 18．工资福利（10分） 建立合理的薪酬管理制度，落实各项社会保险政策 19．领导班子建设（35分） 按章程规定的程序选举产生并履行职责 年龄符合 评价、对协会商会理念的认同 （十五）外部评价（70分） 40．登记管理机关（20分） 对协会商会规范性、诚信度、凝聚力、发挥作用的评价 41 ...
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、重大经济损失、重大投融资、重大法律纠纷和资产重组、债务重整等重要情况报告制度。发生上述情况时，企业应当立即向省国资委报告。第十条年度经营业绩按照下列 计分（具体办法见附件1），同时听取派驻企业监事会和省属企业经营业绩考核与薪酬管理委员会的意见，确定企业主要负责人年度经营业绩考核结果。（三）省国资委将 ...
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的职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业薪酬委员会制度，由薪酬委员会负责制定经营者薪酬方案并监督执行。（五）严格考核兑现。对经营者年度 后一般不得超过本企业职工平均工资的１０倍。同时，经营者通过卓有成效的经营管理，使企业圆满完成年度各项经营指标，效益水平显著提高，发展后劲明显增强，并 ...
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结构，形成科学的决策、激励和约束机制。加强董事会建设，逐步建立外部董事过半、制度科学、运作规范、充分代表出资人利益的董事会。对具备条件的企业，通过规范董事会 等。（十二）支持激励驱动，建立长效机制。完善国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法。对企业实施任期考核，任期考核以3年为一个考核期限，确定3年 ...
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产品的信息技术附加值，扩大工业品市场规模、到2005年，全面完成生产、经营管理的信息化进程。建设一批国家级产业基地。要集中精力、突出重点加快建设国家级数字 ；三是建立由出资人决定管理者薪酬的制度；四是尽快消除国内一些企业低于外资企业待遇的不公平竞争因素。建立健全企业信用管理体系。尽快选择一批企业作为 ...
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监督、风险控制和责任追究。25.积极推动上市公司、证券公司、期货公司独立董事制度建设，推行独立董事由流通股股东提名和公开选聘。建立独立董事向股东大会 实行国有企业员工身份置换，真正实现用工制度的市场化。27.有关部门要引导和督促国有控股上市公司制定高级管理人员薪酬管理办法，全面建立董事、监事、经理人员 ...
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全力支持开发区建设。各市开发区发展情况将作为省人民政府对各市工作进行考核的内容之一。(三十一)建立目标责任制和工作考核制度,加强对开发区的动态管理。建立健全开发区建设与发展情况统计制度,充实统计力量,完善开发区统计指标体系。(三十二)开发区行政主管部门应会同有关部门加强对开发区工作的监督、检查。(三 ...
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总体规划，积极探索和完善非义务教育阶段多元化投资办教育的发展模式。深化人事管理制度改革，深入推进教职工全员聘任制，全面推行校长聘用制和校长负责制；加大教育投入 ：市劳动和社会保障局)(2)失业保险：加快失业保险与城市居民最低生活保障制度的衔接，逐步调整失业保险基金的支出结构，将失业保险的重心从保障生活 ...
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薪酬制度改革，完善工效挂钩方案，探索股权激励等中长期激励方式，引导国有企业建立激励有效、约束到位的收入分配制度。（责任单位：市国资委）五、加快 总体规划，积极探索和完善非义务教育阶段多元化投资办教育的发展模式。深化人事管理制度改革，深入推进教职工全员聘任制，全面推行校长聘用制和校长负责制；加大教育投入 ...
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，形成合理的股权结构。规范上市公司国有股转让行为，对国有股权转让实行事前报告制度，形成事前监督和事后检查机制。推进上市公司购并重组，优化资源配置，提高 进一步深化金融机构、上市公司和其他国有企业的人事管理制度和分配制度改革，鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的 ...
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