计分（具体办法见附件1），同时听取派驻企业监事会和省属企业经营业绩考核与薪酬管理委员会的意见，确定企业主要负责人年度经营业绩考核结果。（三）省国资委将 谈话，帮助其分析问题，改进工作。第十五条企业负责人违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全生产与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪和 ...
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。如企业发展战略与规划、改制、重组、上市、资产处置、企业重大投资、企业经营者薪酬等。第二章 审批事项第五条 企业下列事项为审批事项:（一）企业发展战略与规划; 发布之日起试行，《总社关于直属企业投资设、撤并二级企业的规定》同时废止，以前颁布的有关资产管理规定与本办法不一致的，以本办法为准。第十八条 本 ...
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赔偿、违法要追究”的原则,坚持科学执政、民主执政、依法行政。其待遇、薪酬应与开发区的发展业绩相挂钩。开发区管委会各部门负责人及工作人员实行聘任、 、部门负责人及工作人员薪酬挂钩的具体办法由所在市人民政府依据相关政策制定。(九)开发区规划区域内的乡(镇)、村、街道,统一划归开发区管理。(十)开发区财政预 ...
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、《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》和《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备投资额的10%，可以 等。（十二）支持激励驱动，建立长效机制。完善国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法。对企业实施任期考核，任期考核以3年为一个考核期限，确定3 ...
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27.有关部门要引导和督促国有控股上市公司制定高级管理人员薪酬管理办法，全面建立董事、监事、经理人员薪酬与公司业绩有效挂钩的收入分配制度。探索上市公司 做好防范和化解市场风险工作。要贯彻落实国务院关于整顿和规范市场经济秩序的有关规定，加大打击非法证券期货活动的力度，妥善处理各种投资纠纷，维护市场秩序， ...
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限额以上重大投、融资方案。4.根据国有资产保值增值考核结果，审定产权代表的薪酬。5.检查收益上缴和使用情况。6.审查企业长远发展规划和年度经营计划， 完成国有资产保值增值任务；代表出资者履行公司章程规定的义务；按有关规定向管委会请示、报告工作；接受管委会的管理与监督。(一)建立产权代表报告制度。产权 ...
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） 名称、业务范围、住所、注册资金、法定代表人、业务主管单位等变更，按规定办理变更登记手续 8．备案（10分） 负责人、办事机构、印章、银行账户 培训 18．工资福利（10分） 建立合理的薪酬管理制度，落实各项社会保险政策 19．领导班子建设（35分） 按章程规定的程序选举产生并履行职责 年龄符合章程 ...
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。健全国有资产监管体制。完善国有企业经营者的业绩考核制度，制订市属企业负责人薪酬管理实施办法。做好国有资产经营公司的组建工作，进一步健全和完善国有独资控股 万人，城镇居民最低生活保障实现应保尽保。进一步提高企业退休人员社会化管理水平。继续做好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。探索建立农村 ...
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项目决策，试行省重点项目并联审批制度，清理和修订不利于民间投资发展的法规规定。（省法制办牵头）出台实施鼓励和引导民间投资的意见，进一步降低市场准入门槛， ，继续实施“工资集体协商三年行动计划”，完善工资指导线、工资指导价位、国企薪酬管理及劳动标准制度，健全企业职工工资正常增长机制。（省人力资源社会保障 ...
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通关等政策支持体系，加大对外承包工程融资支持力度，改进对企业境外投资合作的管理与服务(省发展改革委、商务厅、财政厅、人民银行济南分行、省外汇管理局 制度，加强工资集体协商和工资支付保障制度建设；规范国有企业工资总额及负责人薪酬管理(省人力资源社会保障厅、国资委、财政厅负责)。深化社会保障制度改革，稳妥 ...
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