行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本办法的实施进行监督、检查。经贸、工商、税务、建设、人事、公安等有关行政管理部门应当按照各自职责,协助劳动保障部门做好工资 岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和；（三）实行技能工资制的，为劳动者本人月技能工资；（四）实行计件工资制的，为计件 ...
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的企业分配制度。进一步完善内部分配办法，建立以岗位技能工资为主的基本工资制度，以岗定薪、岗变薪变。企业的岗位工资标准和职工收入水平与企业效益和职工的 改革途径。 继续推进行政管理体制改革和机构改革。按照国家和省里的要求，积极稳妥推进市州、县(市、区)、乡(镇)机构改革，推进事业单位人事制度改革。进一步 ...
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行业之间、地区之间的收入分配调控机制，逐步缩小地区间的公务员工资收入差距。事业单位推行岗位工资为主体的分配形式，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀 ，转变文化行政管理部门的职能，促进文化事业和文化产业协调发展。坚持把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益的统一。公益性文化事业单位要深化劳动人事、收入 ...
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：党政群机关工作人员的(机关工人除外)包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；机关工人的包括岗位工资、技术等级工资、奖金；事业单位工作人员的包括职务（ 中凡符合法定正常退休年龄的人员，自办理退休审批手续后15日内，携带人事档案及相关资料，到市机关事业单位养老保险经办机构核定基本养老保险金支付标准。 ...
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。完善人才市场服务功能，健全服务手段，逐步实现人才社会化、市场化管理；积极推行人事代理制，对通过各种途径进入非公有制经济单位工作的人员（暂不合农民、市民身份 机关科级以下（含科级）行政人员及工勤人员经组织批准离岗从事非公有制经济的，3年内保留干部、职工身份和工资福利待遇（不包括特殊岗位津贴、补贴和年终 ...
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使用权的，三年内免收租金。民营企业收购、兼并国有、集体企业，原使用土地为行政划拨的，经批准允许保留土地使用的划拨方式，期限不得超过5年。民营企业建设 ，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份界限，推行以岗位工资为主的工资分配形式，实行“岗动薪动，同工同酬”，严格执行国家最低工资 ...
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预算制度。改革财政资金缴拨方式，继续推行国库集中收付制度改革。加大行政事业单位工资财政统一发放和经费财政统管力度。强化“收支两条线”管理。全面推进 高中。在中等职业学校中进行公有民办试点。推动中外合作办学。继续深化中小学校人事制度改革。推进高校后勤社会化改革，加快大学生公寓建设的步伐，建立高校后勤服务 ...
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管理直属单位领导干部队伍建设。2、负责委机关及直属单位的机构编制、人事、劳动工资、出国政审等工作。3、负责委机关离退休人员的管理服务工作，指导 ，保障党员权利，保护监察对象依法行使职权。5、指导工交系统的纪律检查和行政监察工作。6、承担工交系统企业领导人员廉洁从业工作小组办公室和工交系统减轻企业负担 ...
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增收节支激励约束机制,缓解县乡财政困难。２.积极调整和优化财政支出结构,在保工资和保政权机关正常运转基础上,保障“三农”、义务教育、生活保障、公共卫生、生态 量化,作为部门绩效考核的重要依据。２.建立健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。行政机关要将本部门的职责和工作目标分解到内设机构和各个 ...
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相结合的企业经营管理者管理制度，实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者企业员工身份制度，建立新型的企业人事制度和有效的激励机制、约束机制。(三)继续推进 。按照建立公共财政基本框架的要求，加大财政支出结构的调整力度，确保行政事业单位职工工资等重点支出需要。进一步完善分税制，在调查研究基础上，制定省对下 ...
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