。企业有权决定用工形式,企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式,并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任 ...
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组织,在国家批准的劳动指标内,按当地劳动部门的安排进行招工,经过德智体全面考核,择优录用职工,或雇用临时工、季节工。(七)根据职工的表现进行奖惩。有 国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度,履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化,根据上级核定的企业等级和经营类型,恢复和 ...
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权在劳动计划外录用合同工、临时工,不受招工指标和地区的限制,也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后,录用合同即行解除。第二十条承租人有如下的义务 出租方严重干扰承租人经营自主权,给承租方造成损失,出租方应承担经济责任,负责经济赔偿。第二十五条租赁期满,由租赁双方和财税、审计、银行等部门共同核查租赁 ...
//www.110.com/fagui/law_355164.html-
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在劳动计划外录用合同工、临时工,不受招工指标和地区的限制,也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后,录用合同即行解除。 第二十条 承租人有如下的 出租方严重干扰承租人经营自主权,给承租方造成损失,出租方应承担经济责任,负责经济赔偿。 第二十五条 租赁期满,由租赁双方和财税、审计、银行等部门共同核查 ...
//www.110.com/fagui/law_153496.html-
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