终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴 出具。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关 ...
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，应当明确终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。第十二条劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最 四十三条用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十 ...
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一个月；劳动合同期限一年以上，五年以下的（含五年），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤 ，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第十四条企业职工 ...
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试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、住房、失业等基本社会保险，用人单位依照园区公积金管理办法 ...
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奖惩； （六）劳动合同的终止与解除； （七）违反劳动合同的责任； （八）双方认为需要约定的其他事项。第十条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得 医疗期制度。具体办法由市人民政府另行制定。 第二十六条 外商投资企业对国家规定的休息日和法定休假日等休假制度，应当执行。 第二十七条 外商投资企业聘用外籍 ...
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用中文书写，也可以同时用外文书写。对劳动合同的中外文本译意理解发生歧义时，以中文劳动合同文本为准。 劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得 （六）项、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。 第二十条 企业应当依法建立职业培训制度， ...
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、粮食关系不得迁入城镇。外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动 职工，其补偿金应全部交给接收单位。外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗 ...
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合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。第八条劳动合同的订立、变更、解除、终止，必须符合国家和省有关法律、法规 合同终止的条件、违反劳动合同的责任及双方当事人认为需要规定的其他事项。第十条劳动合同中可以规定试用期，开发区内的企业职工的试用期限最长不超过六个月。第十 ...
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企业招录和培训职工；负责职工就业指导。第六条企业录用职工的，可根据需要规定一至六个月的试用期。第七条企业录用的职工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年 个月实得工资的生活补助费。企业对由于本规定第八条第（三）项原因解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资的补偿金。 ...
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；(七)依法自主决定税后利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)在国家规定的范围内决定本企业产品价格和服务收费标准；(十)凭营业执照在银行 》的规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六 ...
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