中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。第十三条用人单位与劳动者订立 责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html-了解详情
合同即行生效。 第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工 职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以５０元罚款。 第四十三 ...
//www.110.com/fagui/law_49568.html-了解详情
的其它事项。第十二条外商投资企业应同工人本人签订劳动合同。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条劳动合同签订 、辞退和辞职第十五条具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：(一)经过试用或者培训不合格的；(二)因病或非因工负伤，医疗期满后不 ...
//www.110.com/fagui/law_202032.html-了解详情
第九条用人单位不得招用在校中小学生以及未满十六周岁的未成年人。第十条用人单位和劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。签订劳动合同时，必须使用劳动 。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/fagui/law_46775.html-了解详情
、劳动纪律、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格履行。变更合同，须经双方协商同意。第十三条外商投资企业对有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：(一)经过试用不合格的；(二)经过培训不适应要求也不宜改调其他工作的；(三)患病或非因 ...
//www.110.com/fagui/law_258597.html-了解详情
；不合格的，不予聘用。第九条出租屋管理员实行劳动合同制，聘用单位应当依照有关规定与出租屋管理员签订劳动合同。第三章培训第十条出租屋管理员的培训包括上 单位提出书面申请，聘用单位应当在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋 ...
//www.110.com/fagui/law_342195.html-了解详情
；双方认为需要规定的其他事项。劳动合同由企业同职工本人签订，一经签订即具有法律效力。劳动部门可提供鉴证服务。第五条开发区设立劳动就业服务机构，协助企业招录和培训 企业所有制身份。第八条有下列情况之一者，企业可以解除与职工的劳动合同：（一）在试用期间发现职工不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/fagui/law_31333.html-了解详情
依法建立工资支付制度。工资支付制度应当由企业与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订，并告知本单位全体劳动者。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资 的确定，可以通过制定工资支付制度加以规定，也可以在劳动合同中加以约定。第十五条劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_329837.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务