和培训教师收受委托人不正当利益的问题，尤其是从事认证的人员在培训考试、转正和升级面试过程中，面试人员向考生收受或索取好处的问题。五查有关实验室与检查 扩项、指定、计量认证、认可等各项行政审批事项以及行政处罚事项中向有关部门及工作人员行贿的问题；七查自身管理混乱的原因和在监管手段、方法、有关规章制度方面 ...
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行政机关、事业单位擅自向企业收取各种保证金、抵押金。坚决杜绝任何涉外单位和人员向外商和外商投资企业索取不正当利益。本市行政机关事业单位不得代外地有关 的有关政策规定，给予办理转正、定级、档案工资调升、专业技术职称资格评定、出境(国)政审和社会保险等事宜。 26．努力提高涉外工作人员的综合素质。涉外单位 ...
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成绩列入职工的技术档案，作为升级调资和授予技术职称的一个依据。新职工根据劳动部门规定的工作年限，经过考核后转正、定级。但对表现不好的，也可以延期转正 的使用、计划生育以及住宅分配方案等有关职工切身利益事宜。(五)监督企业各级领导干部和工作人员对党和国家的方针、政策、法令的贯彻执行情况，推荐优秀人才，对 ...
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迁入的，需先征得县以上人事部门同意，在一年内迁入。 五、引进的高、中级人员无工作的子女符合招工条件的，在一年内可给予照顾，招收一名作为合同制工人到全民 区调进或从其他省、市、区照顾性调进的助理工程师以上或大专以上毕业、已转正定级的专业技术人员，家属子女随调、随迁（包括从第三地调入、迁入）可参照本规定第 ...
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追究相应责任。 18．从事个体、私营经济活动的原机关、事业单位离职工作人员，凡需接转人事关系、保管人事档案、提供工龄计算、晋升档案工资、大中专毕业生转正定级、代办各类社会保险等人事代理服务的，由各级人事行政部门所属的人才交流服务机构予以及时办理。 19．个体工商户、 ...
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需求情况，予以优先选派。对分配到集体企业的大、中专毕业生自报到之日起，按转正定级工资标准执行，但要与企业签订合同，五年内不准调转。5、对集体企业急需的 随迁家属及子女的就业给予优先安排。凡调入、招聘到集体企业的工程技术人员和专业管理人员，工作确有成绩、贡献的，工资可向上浮动1～2级，调出时取消浮动工资 ...
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工资总额管理，实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制。工资总额管理工作，包括企业工资总额的确定、使用、宏观调控和检查监督等内容。第五条 1994年部下达的工资总额计划数为基础，加上1994年计划内增人翘尾工资、转正定级翘尾工资、国家和地方政府规定的津贴补贴翘尾工资，减去上年工资总额计划中 ...
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人事部门人才交流中心和劳动部门就业服务机构，按职能分工，代为办理档案挂靠，管理转正定级、档案工资、职称评聘、技师(高级技师)评定等相关业务。城镇复员退伍军人愿意 商品及其他违法行为，要依法查处。?加强党在个体工商户、私营企业中的工作。具备条件的私营企业应按照党章建立共产党的基层组织，可依法建立工会、 ...
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人事部门人才交流中心和劳动部门就业服务机构，按职能分工，代为办理档案挂靠，管理转正定级、档案工资、职称评聘、技师(高级技师)评定等相关业务。城镇复员退伍军人愿意 集体单位的个体工商户、私营企业尽快脱钩。各地应抓紧试点，尽快稳妥推开这项工作。挂靠在党政机关的，一律限期脱钩。第八条加强对发展个体、私营经济 ...
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残疾人事业。第十条社区和残疾人比较集中的企业、事业单位应当建立残疾人协会。残疾人协会的主要职责是配合社区居民委员会和企业、事业单位做好残疾人工作。第十一条残疾人事业经费来源:(一)政府拨款;(二)残疾人福利基金增值;(三)募集的资金;(四)社会捐助。残疾人联合会应当加强对残疾人事业经费的管理,专款 ...
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