部门委托的劳动力市场管理机构，办理审批手续。第七条劳动者依法享有自主选择职业、单位和劳动岗位的权利。劳动者应当持身份证、毕业证、失业证、技术等级证等与本人 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、对用人 ...
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可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位 劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。第五章罚则第三十五条违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，依照 ...
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（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊 四十六条劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第四 ...
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不得向外来务工人员收取货币、实物等作为入厂抵押。对违反的，劳动保障部门应依法严肃查处。 六、用人单位必须依法与外来务工人员签订劳动合同。劳动合同应明确规定 平等协商，订立集体合同。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。 十一、用人单位制定的的规章制度，不得与法律、法规相抵触。用人 ...
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；扩大非煤矿山规范化、规模化开采试点；开展尾矿库安全评价；全面建立安全生产各项规章制度，加强安全教育培训，提高依法办矿与安全生产的意识。２００３年：在 职业中介活动，加强职业介绍收费的监督管理，严厉查处职业介绍的欺诈行为，规范用人单位的用工行为，维护求职者的合法权益；建立和健全劳动力市场监督管理体系， ...
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职工合法权益，对企业遵守本条例的情况进行监督。 第四条 企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。 第五条 职工应当遵守劳动企业纪律和规章制度， 赔偿责任。 第四十条 企业违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。 第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工， ...
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被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究刑事 总承包商在分包时应当将劳动管理作为分包合同的内容，当发现分包工程出现任何违反劳动管理规定的行为时，总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八 ...
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行业、重点地区、重点单位进行集中整治，督促用人单位建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护措施，改善劳动生产条件，完善各项规章制度，建立职工职业健康档案 保险工作，保障劳动者的工伤保险待遇。对于未参加工伤保险的企业，要督促用人单位按照工伤保险的政策规定落实有关待遇。五、加强宣传，营造氛围。要 ...
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行政区域内培训机构的管理适用于本办法。本办法所称培训机构是指面向社会，为用人单位和个人提供培训服务的组织。第三条市和县（市）区人民政府应当将培训 方可准予其解散或停办。第十一条培训机构应当按照审批机关核准的章程，完善各项规章制度，并按照招生简章和招生广告的承诺，开展培训教育活动，保证教学质量。培训机构 ...
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周岁以下。特殊情况需要超龄派出的，须征得国务院港澳事务办公室同意。（五）派出单位和用人单位规定的其它条件。四、内派人员有夫妻关系的，不得在同一机构担任领导 法律和社会公德；（三）服从领导，努力工作，遵守豫港（集团）有限公司的各项规章制度；（四）不得利用职权和工作之便，为配偶、子女、亲属联系到港澳地区或 ...
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