准备金，其标准为：1一10年工龄段500元/年、11一20年工龄段600元/年、21一30年工龄段700元/年、31年以上工龄段800元/年， 企业工作年限经济补偿金的，职工改制前后工作年限合并计算，享受失业保险待遇。4、以上经济补偿办法，企业改制时改制续存企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议 ...
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个体私营经济的，离职期间，3年内机关人员按本人基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资，事业单位人员按全额预算标准计发的基本工资的一定比例发给，具体比例由各地 登记注册。支持个体工商户、私营企业租赁、承包经营亏损的公有制企业。租赁承包期在10年以上的，在落实债权债务的基础上，可采取还本租赁的办法，用所缴 ...
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企业在批准的建设期内，免缴土地使用费；利用企业现有场地办企业，经营期在10年以上的，从开业年度起5年内免缴土地使用费；高新技术和产品出口的外来投资企业5 从市外引进无息资金，使用时间1年以上，按项目使用资金0.4%奖励。26、为我市引进外商独资、中外合资、中外合作及补偿贸易等市外项目，给中介人一次性 ...
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限制转让的除外)收益用于安置职工。(十五)对距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满30年、再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，可实行企业内部 、缴费期限及具体人员范围等由当地人民政府确定。(十七)对在主办国有企业工作10年以上、已经与主办国有企业形成事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工，主办国有 ...
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的党政机关干部、征地安置的农民工。2?经济补偿标准：1986年9月30日前参加工作的职工，在转换身份时，按每满1年工龄给予1个月本企业上年度平均工资 经县以上劳动鉴定委员会鉴定为5一6级，且缴纳养老保险费满15年以上的，可以办理提前退休。6?关于社会保险关系转移与接续的有关问题。对已建立失业、养老、 ...
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培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章 （含五年），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为 ...
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职务工资、一级级别工资；提前5年以上的，可上调三档职务工资、二级级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，按倒级差计算)。工龄工资计算到法定退休年龄。提前 、私营企业合法使用的经营场所。因建设需要征用时，建设单位应当依法予以安置、补偿。28．放宽从事个体私营经济人员办理城镇居民户口的范围。对在市区、县城 ...
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人才交流机构实行人事代理，保留本人的人事档案、组织关系及人事关系，其身份不变，工龄连续计算。 八、大专院校和企事业单位在职的专业技术人员在不侵犯本单位权益的前提 用工管理费。 三十二、个体私营企业承包或租赁国有、集体亏损企业5年以上的，返还所得税五年。被承包或租赁的企业原欠缴的税款，征得税务部门同意， ...
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工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的，经批准可参照提前退休待遇给予补偿。 5、继续放宽对注册资本的限制条件。新 和吸纳安置下岗失业人员超过50人的有限责任公司，首期出资额达到注册资本的10％以上，其余部分可在3年内分期到位。从事研究、开发、转化、咨询及服务的 ...
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。注册资本在50万元以下的公司制民营企业，投资人首期认缴资本金达到注册资本额的10％以上（最低不少于3万元），1年内实缴注册资本追加到50％以上， 文件精神，3年内免征营业税。省财政自2003年起连续5年每年拿出2000万元，设立专门帐户，建立中小企业信用担保风险补偿资金。12．扩大民营企业直接融资。 ...
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