内容。企业引入非国有投资主体(本企业职工除外)的投资，必须在财务状况或资质、商业信誉等方面对非国有投资主体提出条件一般也应在产品、技术水平等 的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发(2003)21号) ...
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调整机遇，抢占先机，切实解决企业在制度体系、执行系统、组织建设、配套保障等方面存在的问题，为国企更好更强更快发展奠定坚实的法制基础。现就未来三年 股权转让、资产转让、土地转让、大额产品购销、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域的重大合同的事前法律审查，出具审查意见或法律意见书，防范重大合同的 ...
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企业进行建立和完善董事会的试点工作。各地在建立现代企业制度方面也取得了新的进展。国有企业内部劳动、人事、分配三项制度改革进一步推进。1998～2004年 ，及时沟通情况，交流经验，争取早日建立国有资本经营预算制度。(七)关于企业负责人薪酬问题。有些同志在讨论中说，过去由于国有资产出资人不到位，国有企业 ...
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执行。如发生超时办理问题，责任由相关部门承担。对于通过协议出让方式获得土地使用权的核准类企业投资项目，按照《北京市人民政府贯彻实施国务院关于投资体制改革决定的 等部门应加强对项目前期工作的计划指导，使各有关方面重视基础工作的投入，减少无效劳动、重复劳动，克服随意性，增强科学性。此项工作由市发展改革委 ...
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出资人权利。集团公司和所属子公司在2004年底前实现人员、资产、财务、机构、业务方面“五分开”，确保子公司规范运作。三是加快市场化选聘董、监事、经理人员的 产权关系、劳动关系等深层次问题的解决。（五）全面完成分离企业办社会职能工作，减轻企业负担各市、各部门要认真贯彻落实国家经贸委等六部门《关于进一步 ...
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。结合行业和企业特点，积极创造条件，采取有效措施，逐步提高水平。在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。企业要按照 ，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。要积极帮助劳务派遣员工解决“三最”利益问题，教育引导他们依法理性维护自身合法权益。六、加强教育培训，提高劳务派遣 ...
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％ 1 销售（营业）收入 万元 2 利润总额 万元 3 净资产收益率 % 4 总资产报酬率 % 5 销售（营业）利润率 % 6 资本保值增值率 % 7 全员劳动生产率 万元/人 ·年 8 流动资产周转率 % 9 资产负债率 % 10 万元产值能耗 吨标煤 注：“净资产收益率”（序号3）为净利润与平均 ...
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依法经营管理，增强企业竟争力。（六）调查、研究国有资产管理中存在的主要问题，提出改进方案和措施。（七）指导和协调解决国有及国有控股企业在发展、 ）按国家和本省有关政策建立职工住房补贴制度、住房公积金制度、企业年金制度等收入分配方面的重大事项。（八）企业定期的生产经营状况、财务状况和国有资产保值增值状况 ...
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企业党组织建设、党员管理和领导班子、企业经营管理者队伍建设等部分职能。(三)市劳动和社会保障局承担的拟定国有企业经营者收入分配政策、审核市属国有企业工资总额 物资的紧急调度和综合运输协调工作，协调解决经济运行中涉及交通、邮电方面的重大问题，组织推动联合运输，做好全市铁路、公路、水运、集装箱、管道运输 ...
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作出具体安排，认真组织实施。 上海市国有资产监督管理委员会二〇一一年十一月十七日 关于在市国资委系统开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年） 节约资源意识；深入学习宣传知识产权保护和促进科学技术创新等方面的法律法规，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。结合实施 ...
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