，可及时向市国资委反映。市国资委将最终形成的企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见报市政府审定。第三章 任期经营业绩考核第十三条 任期经营业绩考核以3 薪酬不得增长。同时，企业工资总额的增长幅度应低于企业经济效益的增长幅度，职工工资的增长幅度应低于企业劳动生产率的增长幅度。第二十三条 企业负责人任期奖励 ...
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十九条 建立和完善企业奖惩机制。 企业连续三年完成上交利润和其它承包指标，并实现企业资产增值的，厂长（经理）的工资收入可高于职工人均收入的１－４倍 合理确定企业上缴任务，由企业主管部门和财政部门负责。 企业生产性建设项目，依照《条例》第十三条规定，需经批准的基本建设项目，由计划部门审批；技改项目由经委 ...
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制度，加强对铁路企业国有资产的监督管理。１、依据《国有企业财产监督管理条例》，铁道部对部属国有企业派出监事会，依法行使监督权。监事会定期对被监督企业经营 国有资产营运效益及保值增值结果的监督考核。企业资产经营责任考核目标及相应的奖惩措施，由出资者代表与经营者签定合同书并建立考核关系。第七条加强财务、 ...
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监督机构或市国资委根据需要派出的对企业财产保值增值情况实施监督的组织，行使《监管条例》规定的监督职责。第十三条监事会由下列人员组成：（一）监督机构或市 机构或市国资委聘请的被监督企业的管理者（厂长或经理和企业财务负责人除外）和职工代表；（五）监督机构或市国资委聘请的其他人员，其中对市国资委根据需要指定 ...
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公司召开与监督检查事项有关的会议；(二)监事会主席或专职监事列席公司董事会会议、职工代表大会，必要时列席党政联席会议、经理办公会议；(三)查阅公司的财务会计报告、会计凭证 不报或者严重失职的；(三)与企业串通编造虚假检查报告的；(四)有违反本条例第二十一条、第二十二条所列行为的；(五)在职期间因患病或 ...
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财务以及经营管理情况评价；公司董事、经营班子成员的经营管理业绩的评价以及奖惩、任免建议；对公司存在问题的处理建议；派出机构要求报告或监事会认为需要 ，及时报告重大经营管理活动情况。第三十四条公司决定召开董事会会议、职工代表大会，应当提前１０天以书面形式通知监事会参加。党政联席会议、经理办公会议议题涉及 ...
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，依照法定程序对所出资企业的企业负责人进行委派、考核，并根据考核结果进行奖惩。逐步建立健全符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制；（ 《中华人民共和国公司法》、《国有企业监事会暂行条例》等有关规定向国有独资公司、国有独资企业派出监事会（职工监事除外）；依照《中华人民共和国公司法》等 ...
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，依照法定程序对所出资企业的企业负责人进行委派、考核，并根据考核结果进行奖惩； （五）建立健全国有企业经营业绩考核体系，完善企业负责人激励和约束制度； 机构依照《中华人民共和国公司法》、《国有企业监事会暂行条例》等有关规定向国有独资公司（企业）派出监事（职工监事除外）；依照《中华人民共和国公司法》等 ...
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在加强企业反腐倡廉工作、保障企业改革顺利进行、促进国有资产保值增值、维护企业职工合法权益等方面发挥着越来越重要的作用。实践证明，效能监察不仅仅是国有企业 的实际，从履行出资人监管职责的角度，抓紧制定《中央企业效能监察工作暂行条例》，进一步推动中央企业的效能监察工作沿着制度化、规范化的方向健康发展。(三 ...
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法定程序对国有及国有控股企业负责人进行考核、任免，并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励 国有控股企业加强内部监督和风险控制，建立健全财务、审计、企业法律顾问和职工民主监督等制度；(七)定期接受委托监管企业中的国有独资企业、国有独资公司 ...
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