组织实施所监管企业清产核资工作；组织建设国有资本金统计信息网络。（四）省人事劳动保障厅的拟订省属企业经营者收入分配政策、审核省属企业工资总额和主要负责人工资 ，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法；拟订并组织落实国有资产经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对 ...
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交易监管，逐步建立企业国有产权交易信息统计报告制度，根据《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部令第3号)等有关规定，决定在你所(中心)进行企业 是：当期企业国有产权转让行为，即产权转让方为国资监管机构、国有独资企业(公司)、国有控股企业以及其他国有单位的，应纳入填报范围，并按照产权交易机构所 ...
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2010〕41号各中央企业：《中央企业商业秘密保护暂行规定》已经国务院国有资产监督管理委员会第87次主任办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。各中央企业要 的方式标明“解密”的字样。第四章保护措施第十九条中央企业与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。中央企业与涉密人员签订的保密协议中，应当明确 ...
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合同正式生效之日起为原企业职工劳动关系的解除或变更劳动合同的起始日。 四、职工安置办法(一)在职职工1．原则上由受让方接收全部在职职工上岗就业 企业生活区和非经营性资产由原授权经营的资产经营公司(集团)或政府指定部门向企业生活区所在城区政府移交。原企业生活区各项社会管理职能由接收的城区政府承担。 七、 ...
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经营、管理国有土地资产的作用。有条件的地方可以成立国有土地资产经营公司，负责经营管理政府作价出资、入股到国有企业中的土地资产。采取出让或租赁的方式实现国有土地 改制前未支付的安置费或经济补偿金，应在改制后的企业与职工签订的劳动合同中明确支付金额和办法。改制为非国有（含国有不控股）企业的，应按照与职工 ...
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资本全部退出或国有参股）的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同，职工不再具有国有企业职工身份。改制后仍为国有企业（国有独资或国有 资产授权经营的大型企业集团公司、省属投资公司以及拟组建的国有资产经营公司的领导人员，仍按现行管理办法管理，待省级国有资产管理体制改革到位后再作调整。其他 ...
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）原企业改制为国有控股企业的，原企业与改制后企业应按国家规定与职工变更劳动合同，用工主体变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时 十七）省属国有企业改制后其党组织关系，原则上采取属地化管理办法，由当地党委按照同类企业来管理。如属地化管理有困难的，可暂时保持原有隶属关系和管理现状， ...
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合同经济补偿金,并按规定办理失业保险备案手续。(三)企业解除职工劳动合同经济补偿金计发办法,按职工在本企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的 解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计算;职工个人(含企业经营管理人员) ...
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〔2003〕197号）、财政部、国土资源部《关于印发〈探矿权采矿权价款转增国家资本管理办法〉的通知》（财建〔2004〕262号）等有关规定执行。企业改制 包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等 ...
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的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出岗位 资产实行宏观监管，并直接监管被授权的大型企业和企业集团以及国有资产经营公司。国有资产管理委员会的主要职能是：制定国有资产总体发展规划，审查批准被授权的大型 ...
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