年度节能减排工作完成情况（包括重大科技成果、重要事项和参与全国千家重点节能考核完成情况）。52010年度企业发生的重大决策失误、重大安全与质量责任事故、 经过、级次、原因、后果及处理意见。62010年度企业全员业绩考核制度建设和对公司副职业绩考核情况。（二）填报相关数据。1填报《中央企业负责人 ...
//www.110.com/fagui/law_374638.html-了解详情
企业年度财务决算报告、企业重大事项报告和董事会年度工作报告等资料对任期经营业绩责任书执行情况实施年度跟踪检查和动态监控，并及时对企业进行提示。第十 结果，调整薪酬。第二十八条 实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差或发生重大安全生产责任事故和重大环境污染责任事故、严重违规经营和存在 ...
//www.110.com/fagui/law_384800.html-了解详情
总额。指经核定后的企业年度合并报表利润总额。2、净资产收益率。指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率=净利润÷平均净资产×100%平均净资产 四条企业应参照本办法的基本原则，制订实施对所投资企业负责人的经营业绩考核监管制度。第二十五条企业的专职党委书记、副书记、纪委书记、工会 ...
//www.110.com/fagui/law_302936.html-了解详情
实绩；(四)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩 、质量事故、重大经济损失、重大投融资、重大贷款担保和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应立即向自治区国资委报告。第十一条年度 ...
//www.110.com/fagui/law_84054.html-了解详情
贯彻中央经济工作会议精神，全面推行经营业绩考核制度，保证考核工作的公正性和准确性，并在实践中进一步完善经营业绩考核体系；有条件的要积极开展任期经营 的有效形式，并进一步提出建立健全国有金融资产、非经营性资产和自然资源资产等监管制度的任务。因此，吃透中央精神，把握改革方向，是提高依法履行国有资产出资人 ...
//www.110.com/fagui/law_144925.html-了解详情
公司章程，向国有参股公司提出派出的董事、监事人选。第二十条 对所出资企业的负责人实行经营业绩考核制度。市国有资产监督管理机构与其任命的企业负责人签订 根据国家有关规定和本市国民经济发展情况及社会经济发展水平，结合所出资企业经营业绩实际和全市工资指导线，由市国有资产监督管理机构拟订所出资企业职工工资收入 ...
//www.110.com/fagui/law_306969.html-了解详情
如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。企业负责人的薪酬要与绩效考核结果紧密挂钩，实行按职责和贡献取得报酬的办法；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立二级企业考核薪酬备案机制一级企业应加强对二级企业(指一级企业所出资的企业)负责人业绩考核及薪酬管理。 ...
//www.110.com/fagui/law_307260.html-了解详情
资产经营公司。(八)建立有效的出资人监管机制。强化监事会监督职能，完善外派监事会制度，实行监事责任制，并赋予其相应的权力，让监事能够客观公正地履行职责 与奖惩和分配紧密挂钩的国有资产业绩考核制度。(十一)建立企业国有资产统计评价体系。要根据出资人到位的需要，建立国有资本金信息网络，制定国有资产保值增值 ...
//www.110.com/fagui/law_192810.html-了解详情
第二章 企业负责人管理第八条 市国有资产监督管理机构应当建立健全适应现代企业制度要求的企业负责人选用机制。第九条 市国有资产监督管理机构依照有关规定和 兑现奖惩相结合的原则，建立健全对所出资企业负责人的业绩考核制度，与其任命的企业负责人签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书，对经营目标完成情况进行 ...
//www.110.com/fagui/law_264550.html-了解详情
监督管理机构建立健全所出资企业负责人的经营业绩考核制度，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程考核相统一、考核结果与奖惩相挂钩。所出资企业 企业负责人薪酬管理应当遵循以下规定：(一)坚持报酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩，促进国有资本保值增值；(二)坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可 ...
//www.110.com/fagui/law_126248.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务