的错误理念，致力于通过创新和转型，不断提升企业核心竞争力，从实现可持续发展的战略高度，积极主动地将劳务派遣用工问题纳入人力资源战略统筹规划，用科学的 和风险防范意识，提高履行义务能力。企业要与劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会 ...
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兼并、分立、解散、破产等方式，进行产品结构和组织结构调整，实现资源的合理配置和企业的优胜劣汰。由此而形成的企业的变更和终止，应当依照法律、法规的 维护企业依法经营权，主动为企业提供服务。要把国家赋予企业的经营权不折不扣地下放给企业，任何部门和单位包括兼有行政职能的公司不得截留。执法、执纪部门要加强监督 ...
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和议事规则。董事长、总经理应予分设。（十一）加强对国有资产经营公司的监督管理。按照国资委、国有资产经营公司和企业“三个层次”模式运作，加快建立完善的 的工作年限一次性计发安置费或经济补偿金；改制为国有控股企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业一次性计发安置费或经济补偿金，支付费用分段计算，其中，按 ...
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，进一步确定风险管理的优选顺序，明确风险管理成本的资金预算和控制风险的组织体系、人力资源、应对措施等总体安排。第三十条企业应定期总结和分析已制定的风险 约束机制。关联法规：全国人大法律（1）条第四十四条国有独资公司和国有控股公司应建立外部董事、独立董事制度，外部董事、独立董事人数应超过董事会全部成员 ...
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信息化，努力提升工业化水平，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新的经济发展路子，带动全省经济质量的提升 可转换债券工作，用足用活用好上市公司壳资源。二是加快利用外资改组国有企业的步伐。通过招商引资，实现企业制度创新、管理创新、机制创新和技术创新，推进企业 ...
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国有资产管理委员会授权其行使国有资产运营职能。被授权的大型企业和企业集团以及国有资产经营公司对授权范围内的国有资产行使重大决策、经营者选择、投资受益等 依法行使用人权结合起来。按照公开、平等、竞争、择优的原则，优化人才资源配置。打破人才部门所有和条块分割，加快培育人才市场，促进人才合理流动，营造经营 ...
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原则，公道正派，忠于职守，依法履职，廉洁从业；(三)在企业管理、市场营销、资本运作、科研开发或人力资源管理等方面具有较高的专业水平和10年以上的相关工作 职责；(七)《公司法》和公司章程规定担任董事的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第六条具有下列情形之一的，不能担任所出资企业的外部董事：(一) ...
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内部控制体系，夯实基础管理工作，促进实现做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业的发展目标，经研究，现将有关事项通知如下：一、提高思想认识，切实 、销售、产权管理、人力资源管理、质量管理、安全生产等关键业务流程控制，加强境外资产、金融及其衍生业务、重大经济合同和节能减排等特殊业务的内部控制建设，建立 ...
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外部董事管理暂行办法 第一章 总则第一条 为了建立和完善贵阳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）出资企业的法人治理结构，健全科学决策机制，强化监管 ）具有相应的专业水平和工作经历，熟悉任职公司行业知识、经营管理及主营业务，是战略规划、法律、经济、金融、财务会计、经营管理、人力资源等方面 ...
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