产权改革若干问题试行规定第一条为加快企业改革改制,建立与市场经济相适应的现代企业制度和现代产权制度,促进招商引资和市属企业国有产权的流动重组,根据国家和省有关 或者职工工资不能正常发放的困难企业,改制时已办理内退的职工待遇按企业职代会通过的办法执行。(六)企业因改制裁减人员造成的新增超限退休人员,应按 ...
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解除劳动关系前12个月的平均工资计算，职工本人的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资计算；工资范围，按国家统计局1990年发布的《关于工资 社会化管理完善时再移交。其中，改制企业的离休干部按照粤委办〔2003〕36号文的规定，逐步移交省委老干部局统一管理；退休人员按照中办发〔2003〕16号 ...
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拖欠职工工资、集资款、医药费、采暖费等内债处理意见；职工社会保险关系接续及企业欠缴社会保险费处理办法；职工安置工作的组织领导；其他需要说明的问题等 “三方面人员”(建国前老战士、抗美援朝老兵、军转干部)和60年代精简下放人员以及职工遗属等。企业改制时，应按照国家、省市现行有关政策规定予以妥善安置，可以 ...
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，按照国家有关政策规定，成建制移交地方政府管理。24.企业移交所办中小学的教师待遇按《安徽省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的 ，原辅体占有、使用的资产(包括土地资产)连同人员一并分离。主体企业要妥善处理好辅体企业拖欠职工的工资和欠缴的社会保险费等债务，对辅体 ...
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省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省委老干局〈陕西省离休干部离休费、医疗费财政支持机制试行办法〉》陕办发[2003]11号）执行。各地 ，破产企业主管部门一把手是稳定第一责任人；继续抓好规范操作，提高透明度，做到公开、公正、公平，凡是关系职工切身利益的问题，如政策性提前退休、拖欠工资、 ...
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、稳定性和连续性，出台的改革政策特别是有关职工的补偿标准、保险关系接续、退休和内退人员待遇等政策，必须慎之又慎，充分考虑历史和现状，考虑各方面的承受能力 党组织要发动全体党员，团结带领职工，积极推动重大问题决策的贯彻落实。当党委发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际时，应及时 ...
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相应核减其工资总额。１３．有富余人员的企业，至少在３年内不得增加职工总人数，只作人员结构调整。属于政策性安置的大中专毕业生、军队转业干部、复员军人、 要认真落实中国人民银行、国家经贸委、财政部《关于鼓励和支持１８个试点城市优势国有企业兼并困难国有工业生产企业后有关银行贷款及利息处理问题的通知》（银发［ ...
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。第七条国有资产经营公司财务总监从有关部门、单位的国家工作人员中选拔调任或面向社会公开招聘，按照干部管理权限和程序确定，由市国资委任命。第四章 财务 九条国有资产经营公司财务总监的人事、工资原则上保留在原单位，任职期间享受岗位津贴，达到退休年龄回原单位按规定办理退休手续。经社会公开招聘的财务总监所涉及 ...
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。第七条国有资产经营公司财务总监从有关部门、单位的国家工作人员中选拔调任或面向社会公开招聘，按照干部管理权限和程序确定，由市国资委任命。第四章财务 第九条国有资产经营公司财务总监的人事、工资原则上保留在原单位，任职期间享受岗位津贴，达到退休年龄回原单位按规定办理退休手续。经社会公开招聘的财务总监所涉及 ...
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可连任，但原则上不在原履行监督职责的企业连任。第十四条监督人员使用专项事业编制，参照国家公务员管理，工资、福利、保险、退休金以及培训、奖励、 ，由市政府国资委负责。(一)监督人员任职前应进行专门培训，解决角色定位和行为规范问题，改善知识结构。(二)监督人员任职期间，应根据工作需要定期开展业务培训，不断 ...
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