需要支付的其他费用；（二）清偿所欠职工工资和劳动保险各项费用；（三）缴纳企业所欠税款；（四）偿还债务；（五）支付前条所列的各项费用。企业出售产权收入中，属已设定抵押权部分资产的收入价款，按《青岛市财产抵押贷款暂行办法》的规定办理。企业出售产权收入中，属土地及国有直管房产的收益，按国家有关规定办理。 ...
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相关资料归档保存等制度。 五、职工安置和调整劳动关系17.制定职工安置方案。企业改制时必须处理好与职工的劳动关系制定职工分流安置与劳动关系调整方案。 调整劳动关系的时点和费用测算情况；职工经济补偿金计算标准和支付办法以及资金来源；企业拖欠职工工资、集资款、医药费、采暖费等内债处理意见；职工社会保险关系 ...
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收益和土地处置政府收益有剩余的,纳入改革改制资金专户管理。第十一条企业改革改制要制定职工安置方案,切实维护好职工的债权和劳动就业保障权。职工 ;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。企业改革改制涉及在职职工劳动关系理顺、离退休 ...
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、考核、奖惩的工作程序和民主监督制度。 第十三条 落实企业工资、奖金分配权。 实行工资总额同经济效益挂钩的企业，按核定的工效挂钩比例，挂涨挂落，自主使用 司法部门依法追究刑事责任。 第六章 组织实施 第四十条 《条例》有明确规定，本办法未涉及的事宜，依照《条例》规定执行。各地区和省有关部门可以制订具体 ...
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，根据《中华人民共和国公司法》(中华人民共和国主席令第42号)、《企业国有资产监督管理暂行办法》(中华人民共和国国务院令第378号)等有关法律法规及相关规定，结合 负责人的薪酬在企业工资统计中单列，其年度薪酬及符合国家政策规定或经市国资委批准的其它收入，由企业按其具体收入与支付设置明细账，单独核算。 ...
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和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益，对股东会负责。董事会对公司的发展目标和重大 试点。引导国有企业依法行使工资分配自主权，规范工资支付行为，发挥劳动力市场价格调节作用，实行以岗定薪、岗变薪变、能增能减的分配办法。以工资 ...
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企业决定。第十五条 落实企业工资、奖金分配权。对实行工效挂钩的企业不再下达工资总额计划，企业的工资总额依照工效挂钩办法上下浮动；不实行工效挂钩的企业 、哄抢、私分、隐匿、无偿转让企业财产。停产整顿期间，财政部门应当准许企业暂停上缴利润；银行应当准许企业延期支付贷款利息；企业应当停止发放奖金。第二十六 ...
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企业内部干部工人身份界限,实行竞争上岗,择优录用。企业工资实行以岗位工资为主的基本工资制度,经营管理者实行年薪制、期股期权的办法。五是建立新的核算体系到位。加强 既可以上划,也可以下划。对涉及省与市州之间重大利益变化,通过财政调整上缴基数和转移支付的办法解决由于资产划拨带来的地区、部门利益不均衡问题。 ...
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年金方案企业年金方案应包括参加人员范围，资金筹集、个人账户管理、基金管理、计发办法和支付方式，组织管理和监督方式等内容。其中，要重点设计和处理好以下问题： 1/4，以后年度比例逐步提高，最终与企业缴费相匹配。企业上年度职工工资总额是指上年度企业支付给参加年金职工的工资总额。（五）统筹规划设计年金方案。 ...
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；(二)资产经营责任的期限；(三)资产经营南任指标和辅助考核指标的确下及考核办法；(四)资产经营责任双方的权利和义务；(五)资产经营者的报酬；(六)资产经营者风险金 企业，资产经营者收入实行年薪制，其收入与职工收入脱钩，不列入企业工资总额，单独列支，单独管理。年薪由基薪和风险收入两部分构成。第十八条基 ...
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