职工在待业期间，社保部门要按规定发给失业救济金，保障其基本生活。１７．新建企业招聘职工，首先择优招聘在职富余人员。１８．为安置富余人员而兴办的 国有股的分红收入，补偿离退休人员社会保险经费的不足。２５．实行股份制或股份合作制的企业，其个人股金红利收入可按扣除银行一年期存款利息计算后的余额部分计征个人 ...
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)为D级，60分以下为E级。 七、指标描述与评估标准 此次中央企业网站绩效评估指标体系为三级树形结构，一级指标7个，二级指标30个， .3党群工作 1 1.3人力资源 3 1.3.1人才招聘 2 1.3.2教育培训 1 1.4投资者关系(限上市企业) 4 1.4.1股票信息 2 1.4.2信息披露 1 ...
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的总要求相比，与“四好”领导班子标准相比，还有一些不适应的地方。省管企业中称得上优秀企业家的为数不多，具有世界眼光、战略思维和创新能力的优秀企业家十分 企业集团中层管理人员和重要子公司领导班子成员中选拔。在企业进行公开招聘、人才引进的过程中，以及通过有关方面推荐、个人自荐发现的优秀人才，根据审查或考察 ...
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职称的人员，其职务和待遇，由企业自主决定。企业可以根据生产经营需要，从外省市招聘人才，短期聘用的，由企业决定；调入本市的，报市人事部门批准 、饮食服务业、旅游业、信息咨询业、邮电业、城市公用事业等；(二)进一步发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动服务 ...
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出资人职责的机构应当建立国家出资企业管理者优胜劣汰机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘等方式任免或者建议任免本条例 程序予以免职或者解聘。第二十四条 履行出资人职责的机构应当建立健全国家出资企业管理者经营业绩考核制度，按年度和任期实行分类考核。第二十五条 履行出资人 ...
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出资人职责的机构应当建立国家出资企业管理者优胜劣汰机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘等方式任免或者建议任免本条例 交易机构公开进行，不受地区、行业、出资或者隶属关系的限制。国家出资企业转让全部国有产权或者转让国有产权致使国家不再拥有控股地位的，应当报经本级人民政府 ...
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期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度。结合企业实际，建立健全质量标准及检验规范、仪器管理、质量检验执行、质量异常反应及处理、客户投诉处理、样品 ...
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次常务会议研究同意，现予印发。请遵照执行。二OO六年十一月十五日宜宾市企业国有资产监督管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立适应社会主义市场经济需要的国有 情况采用竞争上岗、社会公开招聘等多种市场化选任机制。第十六条 国有资产监督管理机构依照有关规定，委派或者建议委派所出资企业的负责人。（一）委派 ...
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。注(注：此条原文为：第一条为适应社会主义市场经济的要求，强化对市属国有企业的财务监督，确保国有资产的安全增值，依照《中华人民共和国公司法》、《中华 职务或财务部长、审计部长，也不得兼任企业的其他职务。第十五条财务总监由资产经营公司直接管理，实行公开招聘、统一管理(包括组织关系和人事关系)、集中使用 ...
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服务中心，直接通过市场就业机制进行劳动力结构调整。到2003年，基本解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会 干部，改进管理方法，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。把组织考核推荐和引入市场机制。公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会 ...
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