保障。（五）赛区交通方便，设备齐全。（六）安全制度健全，防范应急措施完备。第十六条中央企业竞赛经费通过以下渠道筹集：（一）参赛选手、单位 职工技能竞赛优秀组织奖”。对组织完善、精心选拔、认证培训、成效显著的自行举办集团公司竞赛的中央企业，授予“中央企业职工技能竞赛先进单位”荣誉称号；对在竞赛组织过程中 ...
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变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予 经营管理者到各级党校学习；以先进人物为榜样，大力提倡奉献精神；采取多种教育培训形式，全面提高经营管理者的业务能力和管理水平。24．坚持党管干部，改进 ...
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的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业职工党的关系按中央要求，进行属地管理，职工的人事档案关系交人才交流中心管理。在脱钩改革过程中 职工提供转岗培训、小额担保贷款、税费减免等各项扶持政策，确保主辅分离、分离企业办社会职能和减员增效、下岗分流工作的顺利推进。三是完善基本养老保险制度、 ...
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要在坚持个人自学的基础上，定期务虚研讨，保证集体学习每个季度不少于一次。 (二)党员干部学习培训制度。认真落实中央组织部和国资委党委关于党员干部教育 重大节庆纪念日等组织党员干部学习的工作机制。 (四)调查研究制度。党员领导干部要针对企业改革发展的难点和职工群众反映突出的问题，加强调查研究，深入实际、 ...
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。第三十四条 建立和完善社会保障体系。(一)建立和完善企业职工养老保险制度，实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合的 、信息咨询业、邮电业、城市公用事业等；(二)进一步发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动服务体系；(三)建立 ...
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。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。大型国有企业要建立心理咨询机构。农民工是国有企业职工队伍的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们 毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在 ...
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制定切实可行的计划，有步聚地分批加以安排和实施。第五条建立职工下岗申报备案制度。企业安排职工下岗，须经工会或职代会研究，同时提出基本生活保障和再就业方案 ；未进行房改的住房，由产权单位按有关房改政策进行处理。第十六条改制企业职工子女按户籍所在地就近入学，接收学校只能按当地学生的收费标准收费，不加收其他 ...
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保障法、金融法、市场规制法、税法、国际贸易法等为重点内容，采取年度法律知识培训、考试和新提任中层经营管理人员任前法律知识和专业知识考试等方式， ，充分发挥监事会的监督职能。建立企业职工工资预算和薪酬总额控制的双向监控制度，完善企业领导人员职务消费制度。健全国有资本经营预算制度，理顺国有资本经营收益缴纳 ...
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。各州、地、市都要建立起劳务、人才交流市场，为企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员培训等提供服务。 金融市场。要在扩大和完善资金拆借和短期 适当调整待业保险金提取比例和筹措办法。 建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。 第三十六条 减轻企业社会负担。 各地区、各部门要建立和完善与 ...
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公开和接受监督的满意度；职工对教育针对性和实效性的满意度。5.外部环境因素。可能易发多发腐败行为的行业、领域与本企业的业务关联度；相关市场规范 诚实守信、依法经营、廉洁从业教育，建立领导人员和关键岗位人员岗前廉洁风险管理培训制度，通过开展示范教育和警示教育、定期分析通报反腐倡廉形势、召开民主生活会等 ...
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