按照公开、平等、竞争、择优的原则，管理人员可以当工人，工人可以到管理岗位任职。允许企业根据实际需要，设置本企业内部有效的专业技术职务，其待遇由企业自主 十九条 对妨碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产经营工作不能正常进行的，企业有权加以制止，或者由公安机关给予治安管理处罚；情节 ...
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招工的，需报市劳动主管部门批准。任何部门和单位不得强令企业安排人员。不同所有制企业工人的调动由企业自主决定接收或调离，其所有制身份变动由接收单位决定。企业 或未聘的管理人员和技术人员，可以安排到工人岗位上工作；根据生产经营的需要，经过考核，可以从优秀工人中聘用管理人员和技术人员。企业有权自主设置企业内 ...
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