制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案,决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、 企业财产安全完整,搞好环境保护;(九)贯彻执行国家计划生育政策,抓好公司职工的计划生育工作;(十)抓好对职工的培训和教育,提高职工的素质和技能,调动职工的积极性和 ...
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生产、产品质量、操作技能、职业病防范等岗位培训,提高劳务派遣员工的专业技能和综合素质。要通过高师带教、技能竞赛和新技术学习交流,使劳务派遣员工不断 与义务。要建立定期考核评审制度,对不认真履行协议、管理不规范的劳务派遣公司,要依法终止派遣协议,及时予以清退。通过建立优胜劣汰机制,逐步减少劳务派遣公司 ...
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1)条第二条中央企业根据自身实际情况贯彻执行本指引。中央企业中的国有独资公司董事会负责督导本指引的实施;国有控股企业由国资委和国资委提名的董事通过股东(大 信息:(一)国内外与本企业相关的政治、法律环境;(二)影响企业的新法律法规和政策;(三)员工道德操守的遵从性;(四)本企业签订的重大协议和有关贸易 ...
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市场需求、劳动就业紧密结合的现代职业教育体系,加强对企业员工新技术、新知识、新工艺的培训,不断提高广大职工的创新能力、实践能力和岗位竞争能力 工厂制大中型企业名单1.合肥玻璃总厂2.合肥仪表总厂3.肥西化肥厂4.芜湖供水公司5.芜湖新华印刷厂6.淮南华联机械总公司7.蚌埠塑料厂8.凤台天河化工总厂9. ...
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的总法律顾问队伍、懂法律懂管理的复合型法律顾问队伍,培养一批熟悉资本运作、公司改制、环境保护、劳动就业、知识产权、外经外贸等专业领域知识的专家型法律人才。 法律知识,每年至少一次组织对法制工作人员开展法律培训。加强和支持企业法律顾问的专业培训。三是建立健全企业员工普法学习、考试、考核制度。要将企业员工 ...
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要求。因此,通过建立起符合企业特点的全面预算管理体系,有效整合企业资源,提升公司治理能力,解决企业经营分散、效率低下、管理粗放、风险事项反应迟缓等问题是 特殊性,各级决策人员和执行人员应全部落实预算执行,各级领导、各级负责人、各岗位员工均要按照制度和规定执行预算,保证预算执行的刚性。(三)预算评价是 ...
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中央企业保密办公室作为本企业保密委员会的日常办事机构,负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术防护和泄密事件查处等工作。第八条中央企业保密办公室 ,相关部门依法依规进行处理。第三十二条中央企业员工泄露或者非法使用商业秘密,情节较重或者给企业造成较大损失的,应当依法追究相关法律责任。涉嫌 ...
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的临街门面,应将不少于20%的新开业的摊位(点)租赁给下岗职工。(三)凡下岗职工因再就业需要参加和各种培训,各有关部门、各类职业培训机构 一律停止办理全民所有制合同制工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工(含下岗人员)应向劳动行政部门申报,一律进入劳动力市场,实行双向选择并办理有关 ...
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(八)对国有财产进行分类统计和综合统计,协调非经营性国有财产的监督管理工作;(九)培训国有资产管理人员;(十)国有资产管理委员会授予的其他职权。第十三条 区人民政府 分配,按有关公司法律、法规的规定办理。关联法规:全国人大法律(1)条第五十九条 国有资产收益的用途如下:(一)转增资本;(二)新设企业; ...
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转让所涉及的国有资产安全保障措施并督促实施;(五)确认国有资产产权代表的资格,培训国有资产管理人员;(六)制定国有资产的保值增值指标体系,考核国有资产运营机构的 分配,按有关公司法律、法规的规定办理。关联法规:全国人大法律(1)条第五十九条国有资产收益,主要用途如下:(一)转增资本;(二)新设企业;( ...
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