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的部署,成立了国有企业改制问题专项工作小组,由国务院国资委牵头负责,财政部、劳动保障部、全国总工会组成。国务院国资委已经成立了专门工作机构,建立了相关工作 重组和资本运作中的重大问题;企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;企业重要人事安排及内部机构的设置调整;涉及广大职工切身利益的重大问题等。 ...
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职工三者的利益关系,根据《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)和《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》(国务院国资委国资发分配[2005]135号 中止缴费的处理,组织管理和监督方式等。应重点设计和解决以下问题:(一)科学设计薪酬福利结构。企业应根据人力资源发展战略、内部分配制度改革的需要, ...
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法律风险防范的组织基础企业总法律顾问制度是建立健全企业法律风险防范机制的组织保障。要进一步贯彻落实《国有企业法律顾问管理办法》关于企业总法律顾问职责定位 增加。中央企业要结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律的实施,在企业内部深入开展法律执行情况检查活动,组织 ...
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资产”所涉人员的分流安置情况。包括与职工变更或重新签订劳动合同,内部退养人员及离退休人员的管理;分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源;拖欠 达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订1年以上期限(含1年)劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,在相应期限内免征营业税、城市维护建设税 ...
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劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度,修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度。结合企业实际,建立健全质量标准及检验 风险提示和防范工作,加强典型案例分析,深化法制宣传教育,指导企业适时进行内部规章制度“立改废”,开展定期或不定期的专项调研和检查,督促企业推进法制 ...
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影响企业的竞争能力。(三)基础管理规范、民主制度健全。企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定,并通过职工 。企业年金方案经审核批准后,按有关规定报劳动保障行政部门备案。本意见下发之前已经建立企业年金(或补充养老保险)制度的市属企业及以企业年金(或补充养老 ...
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于2003年11月6日以前报国资委审批。申报材料一式四份,并附电子文档。邮箱地址:fenpei-fp@sasac.gov.cn(二)中央企业要严格执行劳动保障部《关于下达部分中央直属企业、国务院有关部门和有关人民团体所属企业2003年工资总额计划的通知》(劳社部函[2003]53号),并按规定办理《 ...
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规定做好提供报表、数据和基础资料等工作,认真配合。大型企业集团也要结合集团内部管理的要求开展对子(分)公司的评价工作,评价对象由集团公司自行确定。三、 企业监管机构设置的实际情况,由财政(国资)、经贸、企业工委、组织人事和劳动保障等部门共同组织实施,也可根据工作实际需要采取由有关部门专项组织的方式。 ...
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企业国有产权的基本情况;(六)企业国有产权转让的可行性报告;(七)涉及的经劳动保障行政部门审核的职工安置方案;(八)涉及的债权、债务包括拖欠职工债务的处理 方和受让方应当签订产权转让合同,合同包括的主要内容应符合《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委、财政部令第3号)第十九条规定。产权转让合同 ...
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)企业国有产权转让行为的有关论证情况;(三)转让标的企业涉及的、经企业所在地劳动保障行政部门审核的职工安置方案;(四)转让标的企业涉及的债权、债务包括拖欠职工 损害国家利益或者交易双方合法权益的,依法追究直接责任人员的责任,国有资产监督管理机构将不再选择其从事企业国有产权交易的相关业务。第三十五条企业 ...
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