与劳动关系调整方案主要包括：企业职工(含离退休及其他人员)基本情况；职工分流安置的政策依据、指导思想、原则和办法；调整劳动关系的时点和费用测算情况； 是指企业中的工伤、残疾、患病、市级以上劳模、“三期”内女职工、现役军人配偶、烈士遗属、内退职工、“三方面人员”(建国前老战士、抗美援朝老兵、军转干部)和 ...
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由企业自主决定接收或调离，其所有制身份变动由接收单位决定。企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人，按法律和国务院有关规定执行。企业定向或者委托学校 也可自谋职业。企业为安置富余职工开办的独立核算、从事第三产业的企业，自开业之日起，按国家和本市有关规定，在税收上实行优惠政策。企业依照法律、 ...
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期间的生活费等。以上计提项目计提标准按企业改制(破产裁定下达)时的政策规定执行;改制企业职工就业安置保障金预留项目和数额根据企业实际情况与投资者协商确定。预留的 划拨土地因城市建设规划为基础设施用地(绿地、道路、广场、公用设施和有法律政策规定预留地)的,市国土资源局负责收购。因规划周期长等原因而增加的 ...
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，各级政府、部门有关限制企业生产经营范围的规定一律废止。企业根据市场需要和产业政策导向，自主确定生产经营的范围。工商行政管理部门接到企业调整生产经营范围的申请 工效挂钩比例，挂涨挂落，自主使用。 实行工资总额包干的企业，除安置大中专毕业生和复转军人，可增加工资总额基数外，实行增人不增工资总额基数，减人 ...
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