以上革命伤残军人一次性缴纳至平均期望寿命的医疗费。(六)预留部分在职富余人员理顺劳动关系经济补偿费用。(七)破产、清算退出市场企业退休职工基本医疗保险费用。(八)依法 参加基本医疗保险,并建立个人帐户,其余部分由市国资委报经市财政局同意和市劳动和社会保障局备案后作记帐处理,在企业资产变现后3个月内归还 ...
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进行国有产权转让的企业自转让合同正式生效之日起为原企业职工劳动关系的解除或变更劳动合同的起始日。 四、职工安置办法(一)在职职工1．原则上由 )文和《关于贯彻落实〈中共南宁市委关于国有中小型企业放开搞活中加强党组织建设若干问题的通知〉的通知》(市委组织部南组通[2000]69号文)精神处理。 九、职工 ...
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和鼓励下岗职工、失业人员自谋职业或组织起来就业。鼓励下岗职工与企业主动解除劳动关系，进入劳动力市场实现再就业。切实落实下岗职工再就业的各项优惠政策。 党和国家方针政策在本企业的贯彻执行，围绕生产经营开展工作，参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；领导企业思想政治 ...
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等制度。企业改制方案要提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性，切实维护职工合法权益。三、加快国有中小企业产权制度 要切实改进工作作风，深人调查研究，总结新经验，研究新情况，解决新问题，努力开创我省国有企业改革和发展的新局面。江苏省人民政府二○○○年二月二十一日 ...
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职工，要按照规定及时提供失业保险，符合条件的纳入低保范围。对解除劳动关系的国有企业下岗职工，要按照规定做好各项社会保险接续工作。二、按照应 人员医疗保险有关政策措施。对按照《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议纪要》（国阅[1999]33号）和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步 ...
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典型，促进企业内部信息资源共享。各中央企业落实“新三年“目标过程中的有关问题请及时向国资委反映。三、深入推进总法律顾问制度建设，夯实企业法律风险防范 ，在企业内部深入开展法律执行情况检查活动，组织开展劳动用工措施的合法性评估，进一步清理不规范用工行为，理顺劳动关系，有效控制薪酬、加班、休假、歇工、解聘 ...
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各部门：为贯彻落实国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》（国经贸中小企〔１９９９〕８９号）精神，进一步规范我省出售 不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何 ...
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企业的实际情况，可按其工龄由企业一次性发给适度的扶持费，并办理与企业解除劳动关系的法律手续。１５．对距法定退休年龄不足５年的职工，经本人申请、 和支持１８个试点城市优势国有企业兼并困难国有工业生产企业后有关银行贷款及利息处理问题的通知》（银发［１９９５］１３０号），切实搞好兼并联合，加速企业结构调整。 ...
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转让标的企业涉及的职工安置方案，应当按照国家有关政策规定明确提出企业职工的劳动关系分类处理方式和有关补偿标准，经该企业职工代表大会讨论通过，并获企业 中抵扣的方法进行企业国有产权转让。 五、关于企业国有产权转让信息公开披露问题为保证企业国有产权转让信息披露的充分性和广泛性，企业国有产权转让相关批准机构 ...
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职工安置工作的组织领导；其他需要说明的问题等。18.职工经济补偿金计算办法。企业改制时，对解除或终止劳动合同的职工，应严格按照《违反和解除 发(1994)481号)和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发(2003)21号)的有关规定执行。企业改制 ...
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