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案主辅分离改制分流总体方案的主要内容:1、主体企业生产经营概况,实施主辅分离,精干主业的发展思路和规划目标;改制分流的工作原则,主要政策措施及依据。 ⑶吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%);⑷与安置的职工变更或签订新的劳动合同。2、对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、 ...
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部发(1994)481号)和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发(2003)21号)的有关规定执行。企业改制 原企业职工依法理顺劳动关系。经协商一致,继续留在改制后企业工作的职工,由改制后企业与职工或继续履行原劳动合同,或变更相关内容,或重新签订 ...
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企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同 改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限 ...
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政策及其他税收问题,按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(甘地税三〔2000〕28 报表、帐册和破产预案,帮助企业认真做好破产前的有关工作。2.制定企业破产方案。方案内容包括:企业基本情况、资产及债权债务清册、破产原因、资产 ...
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解除劳动合同时,按照职工原在国有单位的工作年限和变更劳动合同后企业的工作年限合并计算,工作时间每满一年,由受让企业发放相当于一个月本人解除劳动 办法》(国务院国资委 财政部3号令)要求,将职工安置方案作为产权转让合同的主要内容,转让方和受让方都应按合同规定履行对职工的安置责任。2.产权转让职工安置方案 ...
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(七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的;(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层 ,要结合实际,并要有发展和创新,要明确规定落实企业经营权的具体内容、时间和工作程序。第四十条 《条例》、本办法发布前的市政府及有关部门发布的 ...
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、劳务派遣工等招聘和解聘程序,修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度,修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度。 根据企业实际,明确各部门的职责和权限,建立合同管理工作体系。法律事务部门参与合同谈判、审查、订立、变更、履行情况检查、纠纷处置等活动,尤其要做好 ...
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。工商行政管理部门接到企业调整生产经营范围的申请后,应在一周内办妥变更登记手续。 进一步缩小指令性计划。对国务院计划管理部门实行指令性计划管理的产品,由省 可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定,享有权利和承担义务。 企业有权在实行定员 ...
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公正的原则,防止国有集体资产的流失。产权转让尽可能采用公开竞价的方式。公开竞价工作可由资产营运主体或主管部门为主进行,也可委托产权交易机构进行,但必须有 企业的税收政策。改制企业安置原企业70%以上职工,并与之签订3年以上劳动合同的,经劳动部门和财政部门核实,在2002年底前可按每安置1人每年1000 ...
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的验资报告和上年度财务会计报告;(四)企业法定代表人及主要经营、技术、财务负责人的任职文件,当年在职人员的全员统计表,专业技术人员的资格证书和劳动合同;(五)办公经营场所证明及相应的技术装备证明;(六)已开发经营项目的有关证明材料;(七)《房地产开发项目手册》及《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书 ...
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