三者的利益关系，根据《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）和《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国务院国资委国资发分配[2005]135号）等 和实施企业年金方案企业年金方案的主要内容应包括：参加人员的范围、权利、义务，资金筹集方式和缴费办法，个人帐户管理，基金管理，计发办法和支付方式， ...
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，防止董事长、监事长、总经理(总裁)职责不清、相互替代。 (五)建立健全合同管理制度。按照管理科学、流程合理的原则，以重大合同签订前的法律、技术、财务审查，合同履行 企业职工守法意识。以《安全生产法》、《劳动合同法》等与企业生产经营和企业职工生活密切相关的法律为重点内容，采取以会代训、咨询服务、标语、 ...
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要按以下程序操作：(一)主体企业制订主辅分离改制分流总体方案主辅分离改制分流总体方案的主要内容：1、主体企业生产经营概况，实施主辅分离，精干主业的 分流安置情况。包括与职工变更或重新签订劳动合同，内部退养人员及离退休人员的管理；分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源；拖欠职工债务(包括拖欠工资 ...
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的国有产权转让(协议转让除外)，由市国资委审批或审核后报市政府审批。出资企业国有产权转让涉及国有企业职工劳动关系转换、资产核销、剥离、提留等资产处置行为 产权转让意向达成后，转让方和受让方应当签订产权转让合同，合同包括的主要内容应符合《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委、财政部令第3号)第十 ...
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。第十九条企业国有产权转让合同应当包括下列主要内容：(一)转让与受让双方的名称与住所；(二)转让标的企业国有产权的基本情况；(三)转让标的企业涉及的 ；(五)企业国有产权转让收益处置方案；(六)企业国有产权转让公告的主要内容。转让企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，应当附送经债权金融机构书面同意 ...
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企业年金方案应包括参加人员范围，资金筹集、个人账户管理、基金管理、计发办法和支付方式，组织管理和监督方式等内容。其中，要重点设计和处理好以下问题：（ 企业年金方案经审核批准后，按有关规定报劳动保障行政部门备案。本意见下发之前已经建立企业年金（或补充养老保险）制度的市属企业及以企业年金（或补充养老保险） ...
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工作的职工，由改制后企业与职工或继续履行原劳动合同，或变更相关内容，或重新签订劳动合同，重新签订劳动合同期限由改制后企业与职工协商确定，但最 延期付款期间利息，付款期限不得超过1年。企业改制收益优先用于支付解除或终止劳动合同职工的经济补偿金或生活补助费、离退休人员社会化管理服务费用，以及偿还企业欠缴的 ...
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通过并形成决议,报市国资委、市劳动和社会保障局审核备案后实施。方案的主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除 解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计算;职工个人(含企业经营管理人员)月 ...
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、进场交易、定价、转让价款、落实债权、职工安置方案等重要资料建立档案管理制度，改制企业的国有产权持有单位要妥善保管相关资料。二、认真做好清产核资工作（一 方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动 ...
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部门为主负责进行议价转让。产权转让之前，资产营运主体或主管部门必须对该企业的基本情况、评估报告的主要内容、转让条件及转让基价等向社会公告。产权转让的交割 的税收政策。改制企业安置原企业７０％以上职工，并与之签订３年以上劳动合同的，经劳动部门和财政部门核实，在２００２年底前可按每安置１人每年１０００元 ...
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