时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业 提出解除劳动合同的,按照《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为一至四级,已经参加工伤保险,预留至法定退休年龄期间单位 ...
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的补偿费，但最多不得超过36个月。（三）对劳动合同期满又不能续订劳动合同的，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限，工作时间每 半年以上事实劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取了工商执照并从事半年以上个体经营活动的职工， ...
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，同时确定改制后企业发展方向和目标。企业改制方案由企业主管部门或产权持有单位组织改制企业履行内部决策程序后，以正式文件形式向有关部门提出改制申请。 付款期间利息，付款期限不得超过1年。企业改制收益优先用于支付解除或终止劳动合同职工的经济补偿金或生活补助费、离退休人员社会化管理服务费用，以及偿还企业欠缴 ...
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未被购买方安置的职工，企业主管部门或国有资产经营单位按以下办法安置：（一）合同期满的合同制职工，按规定终止劳动合同，转为社会待业，享受待业保险；（二） 核算单位可一并出售，也可以分离为独立的企业法人。原企业与其他单位签订的合资、合作、联营协议、协商解决。第二十二条出售后的企业性质随购买方的经济性质确定 ...
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工商行政管理部门核准登记，取得法人资格，独立承担民事责任。企业可以与其他企事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议约定承担民事责任。企业可以与其他企事业 企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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职工的劳动关系。所有改制企业职工，都应与原企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续，将国有企业职工身份置换为自由劳动者。企业要制定全员职工身份置换方案， 解除劳动关系，不在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职 ...
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法人条件的，经政府有关部门核准登记，取得法人资格；与其它企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；与其它企业、事业单位 、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权， ...
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整体转让企业国有产权或部分转让企业国有产权导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老 四）企业国有产权转让当事人有下列行为之一的，由有关行政主管部门依法追究有关单位或责任人员的责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1．未经批准擅自转让 ...
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部分参照银行贷款利率由购买者向出售中方支付利息。购买者在尚未全额支付价款前单方面终止协议的，已付款项不予退还。购买者尚未全额支付价款前，出售方应派人监督 。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。 ...
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条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 省劳动保障行政部门认定并公告。第三十五条职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可以就近抢救，待伤情稳定后应及时转入协议 ...
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