年，巩固提高、形成体系。进一步加强廉洁文化基础建设，创新载体，建立健全相关制度机制，广泛开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动，不断提高企业廉洁文化建设科学化 ，以文育人，以德成人。扩大企业廉洁文化建设的覆盖面和影响力，把廉洁文化内容纳入员工培训和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育范畴，不断提高 ...
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工作积极性，进一步增强他们对用工单位的归属感，提高企业凝聚力。企业集团应将有关制度与计划报主管部门备案。五、加强党工团组织建设，完善民主管理机制企业 更新技术知识，提高技术水平，提升技能等级。要鼓励和支持劳务派遣员工通过各类专业技能培训，取得相关政府部门考核颁发的职业技能证书，帮助他们不断提升技能水平 ...
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和国际航运中心、建设创新型城市和“智慧城市”的要求，深入学习宣传社会主义市场经济基本法律制度，强化各类市场主体的诚信意识、契约意识、产权意识和风险意识，促进市场 重点法律培训制度。就重点法律知识，每年至少一次组织对法制工作人员开展法律培训。加强和支持企业法律顾问的专业培训。三是建立健全企业员工普法学习 ...
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等违法及违反道德诚信准则的行为，企业应严肃查处。第六十三条企业全体员工尤其是各级管理人员和业务操作人员应通过多种形式，努力传播企业风险管理文化，牢固 条企业应建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。采取多种途经和形式，加强对风险管理理念、知识、流程、管控核心内容 ...
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指企业为激励员工创新积极性,在员工绩效评价、薪酬、奖励、职业发展规划、员工培训等方面制定的制度和办法。) 3.11 本年度企业是否开展了产学研合作项目？ 1是 〇； 项目数是□□□□□□个，项目经费是□□□□□□万元 2否 〇 (产学研 ...
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明确，有相应的激励和约束机制。Ｃ、拥有维系企业正常运转的一般规章制度，但制度先进性和规范性不强，执行情况一般，经济效果不明显；能够遵守国家有关规定，无 低，员工技术水平欠佳；有一半以上达不到一般岗位技术标准，多数员工未参加过专业技能培训；缺乏责任感，纪律涣散，对企业发展没有信心。五、技术装备更新水平（ ...
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，各级决策人员和执行人员应全部落实预算执行，各级领导、各级负责人、各岗位员工均要按照制度和规定执行预算，保证预算执行的刚性。（三）预算评价是不断提升预算 。因此，企业所属各级企业的领导要高度重视，积极推进全面预算工作。企业应通过培训、轮训、讲座等形式，加强预算管理工作的宣传、提升对全面预算管理的认识， ...
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总经理2004年底前实现分设。加强监事会建设，国有或国有控股企业都要实行外派监事会制度，强化监事会的监督作用，落实监事会的监督权。二是规范母子公司体制。集团公司依法 需求、劳动就业紧密结合的现代职业教育体系，加强对企业员工新技术、新知识、新工艺的培训，不断提高广大职工的创新能力、实践能力和岗位竞争能力 ...
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，提出复查意见，报中央文明办。对于工作滑坡或发生领导干部违法违纪案件，员工严重违法违纪案件及刑事案件，重大安全质量责任事故，“黄赌毒”丑恶现象，邪教活动等 、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。 ...
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备案。三、立足企业实际，建立健全内部控制体系。各中央企业要按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求，立足企业实际，倡导全员参与，注重控制实效，防止 权限配置、岗位责任落实有机结合，建立内部控制体系的培训机制，做好上岗前培训和持续教育，确保每个岗位员工熟知本岗位权限和职责，并具备相应的专业胜任能力， ...
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