方面的情况。(八)社会贡献评价主要反映企业在资源节约、环境保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和 中执行新的企业规模划分标准的通知》(国资厅评价函[2003]327号)的规定。第二十三条管理绩效定性评价标准具有行业普遍性和一般性，在进行评价时，应当根据 ...
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健全营运机构员工收入正常增长机制原则。 第二章 预算管理体系 第五条 市国资委根据国家、省、市有关企业收入分配政策规定，制定工资总额预算管理政策，对 为主。经济效益预算指标原则上以企业当年净资产收益率预计数为准确定。第九条 工资总额预算指标由营运机构根据当年市国资委确定的收入分配政策，综合本单位人力 ...
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的加权风险资产测算口径计算审核；三年规划按《商业银行资本充足率管理办法》和《资本充足率统计制度》规定的公式进行测算； 5．开业后金融风险分析，如支付危机、 补提的款项，应说明政策依据，并附相关政策文件复印件。 (五)应交税金、应付工资、应付福利费、应付利润等其他负债。1．主要是对账务准确性进行清查，并 ...
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，独立聘请外部审计机构或咨询机构，建议董事会修改公司章程，并按有关规定报批；（三）获取公司重大经营管理活动情况、财务状况和资产营运状况等有关资料；（四）公司章程 有关指标）。第十六条对独立董事的奖惩办法另行制定。独立董事不得再参与公司内部员工工资、福利、奖励等分配。第十七条因违反《公司法》第五十九条至 ...
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，实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业 会同中央组织部、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位按照有关规定开展评选表彰，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和 ...
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、劳动工资的管理办法公司要建立“能上能下”的用人制度和“能进能出”的用工制度，建立与经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配制度；公司按国家有关规定办理 依法确认为股份有限公司。第二、股东人数和注册资本均达不到《公司法》规定的股份有限公司条件，但符合有限责任公司条件的定向募集公司，可转为有限责任 ...
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责任第十条董事享有下列权利：(一)出席董事会会议，并行使表决权；(二)根据公司章程规定或受董事会委托对外代表公司，对内执行公司业务；(三)董事在任职届满前， 制定公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩 ...
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条 投资公司对涉及合并分立、改制上市、发行债券、股权投资、资产处置、重组整合、员工持股，以及10万元以上的捐赠、赞助等重大事项，须报主管部门，主管部门 条 经营者年薪制的具体考核兑现和管理工作由市国资委会同主管部门实施。（一）年初，核定基本年薪报市政府审定，基本年薪在投资公司的工资总额中按月支付；绩效 ...
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可以减持或转让。对其中国有股权较大的可以在履行《公司法》有关规定程序后优先由省内国有大型骨干企业收购。对234户没有上市的股份公司中的 ,建立健全质量检验的各项规章制度,严格执行国家的质量标准和规定,加强ISO9000质量体系认证工作。四是发展战略管理。企业要确立企业经营发展战略,制定战略方针、目标和 ...
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公司的监督。建立政府向授权经营公司派出财务总监制度，强化财务监管。财务总监的工资福利由委派方负责。国资委根据需要，以派出监事会、审计人员等形式对授权经营公司 董事长可由一人担任。１７．授权经营公司按《公司法》和国家有关国有资产管理法规的规定对其投资企业行使以下出资者权益。（１）向其投资企业派出产权代表 ...
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