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),4、转换经营机制。逐步完善法人治理,提高经营管理水平,提高高管人员及普通员工素质、信息披露。经营发展规划要求以真实数据为基础,计算当前各项经营指标,提出 、养老、住房所需补提的资金,提取后列入负债方其他应付款或应付福利费项下,该项目提取必须依照正式文件规定的范围和标准,在公共积累有剩余的前提下进行 ...
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年国内培训计划》印发给你们。 国务院国有资产监督管理委员会办公厅二〇一〇年一月十二日 附件:国务院国资委2010年国内培训计划 序号 培训项目名称 培训对象 培训时间 培训天数 培训地点 培训规模 部门 1 中央企业信息安全培训 中央企业信息化职能部门负责人 4-5月 2天 北京 150人 ...
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。(一)战略管理评价主要反映企业所制定战略规划的科学性,战略规划是否符合企业实际,员工对战略规划的认知程度,战略规划的保障措施及其执行力,以及战略规划的实施 的情况。(八)社会贡献评价主要反映企业在资源节约、环境保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和社会 ...
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,正确处理所有者、企业和职工的利益关系,努力提高经济效益,增加职工收入,改善福利待遇,确保公司资产的保值与增值;(四)接受有关部门和监事会的监督;(五)对 ;6、公司副经理、财务负责人人选的提名;7、公司员工工资分配方案和奖惩方案;8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况:1、公司的具体规章制度 ...
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的监督。建立政府向授权经营公司派出财务总监制度,强化财务监管。财务总监的工资福利由委派方负责。国资委根据需要,以派出监事会、审计人员等形式对授权经营公司 管理制度,加强财务管理。授权经营公司向下属投资企业收缴的利润应大部分用于经营性项目的投资。其资产处置的收益、政府追加的资本投入等收入,只能用于经营性 ...
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