最低工资标准或收入难以确定的，按最低工资标准计算。第八条下列资金不计入家庭收入：（一）优抚对象按规定享受的抚恤金补助费、护理费、保健金及义务兵家属优待金；（ 三）政府、社会组织和个人给予的临时性生活救助金、慰问金；（四）国家政策、法律和市人民政府规定不应计入家庭收入的。第九条有下列情形之一的，不予批准 ...
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、重建的前提下,按企业原土地用途性质维持现状出具规划意见。(四)企业现状用地范围内的建筑物需要确权评估的,以及历史上无手续或手续不全的企业现状用地范围 工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍计算。企业月平均工资低于市政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准计算。(四)改制企业离退休人员的合法权益按企业 ...
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产权转让企业的职工安置有关问题，依据国家、自治区和我市有关法律、法规和政策，结合我市实际情况，制定本规定。一、适用范围本规定适用于经市国资监管部门批准的、 平均工资3倍以上，按不高于企业月平均工资3倍计算。如企业月平均工资低于本市现行最低工资标准的，按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被解除( ...
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，积极组织催收。对暂时收不回来的，可叫作“待清理催收款项”，它的范围：①基本建设挪用流动资金；②被摊派抽调款项；③各种专用基金超支；④赊销预付款项；⑤垫付财政性 单位盲目采购、不执行国家规定技术配方标准和工作失职造成新积压的，当事人和直接领导人，按新积压额万分之一罚款，由单位负责从工资中扣收，作为本 ...
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，积极组织催收。对暂时收不回来的，可叫作“待清理催收款项”，它的范围：①基本建设挪用流动资金；②被摊派抽调款项；③各种专用基金超支；④赊销预付款项；⑤垫付财政性 单位盲目采购、不执行国家规定技术配方标准和工作失职造成新积压的，当事人和直接领导人，按新积压额万分之一罚款，由单位负责从工资中扣收，作为本 ...
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资本变更登记。公司注册资本必须符合《公司法》及国家有关法规及部门规章规定的最低限额标准，达不到法定最低限额的，不得以股份有限公司形式存续。公司应 时，制作财务会计报告，并依法进行审查验证。（七）完善公司用人、劳动工资的管理办法公司要建立“能上能下”的用人制度和“能进能出”的用工制度，建立与经济效益、 ...
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拖欠的职工工资和医疗费，欠缴的基本养老保险统筹金、离退休职工基本养老保险金，破产期间的职工生活费，破产终结后的职工安置费，以及按国家规定不得纳入核销范围的专项 范围内的工作，一律禁止收费。咨询、审计、评估等中介服务收费，一律按最低标准减半收取。破产企业诉讼费用视不同情况适当减收或免收。为加强对企业破产 ...
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，其家庭月人均收入仍低于当年市人民政府公布的最低生活保障标准的失业职工家庭；2、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后，其家庭月人均收入低于当年 、下岗职工或退休人员的失业救济金、退休金等收入；4、其他收入；5、根据国家规定享受特殊待遇的优抚对象人员，其抚恤、补助、优待金以及盲、聋、哑、 ...
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用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二 费；（三）工伤保险诊疗项目目录外、工伤保险药品目录外、工伤保险住院服务标准范围外的费用；（四）与治疗工伤无关的医疗费用；（五）法律、法规、 ...
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实施的原则；坚持公开、公平、公正和规范运作的原则。 二、改制范围和形式2.除国家和省明确规定暂不实施改制的企业外，全市国有企业及国有控股企业(以下统称 倍以上的，按不高于本企业月平均工资3倍计算。企业月平均工资无法确定或低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准计算。19.职工经济补偿金支付办法。企业 ...
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