战略，中长期规划和年度计划，引导企业发展方向和生产要素的合理流动，促进全市经济更好更快地发展；(二)根据市场需求变化和国家产业政策，加强信息咨询服务 )截留或者无偿调拨企业留用资金，或者干预企业资产处置权的；(七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八) ...
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薪的办法、条件和时间。 企业有权对有突出贡献的科技人员、销售人员和其它职工给予特殊奖励。 第十四条 落实企业内部机构设置权。 企业有权自主确定 平衡，制定经济和社会发展战略，中长期计划和年度计划，引导企业发展方向和生产要素的合理流动。 根据市场需求变化和国家产业政策，加强信息咨询服务，定期公布鼓励、 ...
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和发布工作，经中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工业和信息化部产业政策司和中小企业司研究，现制定本办法。一、企业管理现代化创新成果是指 效益额 万元 2010年 2 实施各年累计效益额 万元 年至 年共年 3 平均年度效益额 万元 年至 年共年 4 申报前一年效益贡献率 ％ 2010年 5 申报 ...
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董事长签发聘任书或解聘文件；(三)经营预决算决策程序：董事会委托经理组织拟定公司年度财务预决算、利润分配和弥补亏损等方案，提交董事会，由董事会有关专门委员会研究 四章经理的义务与责任第十条经理履行以下义务：(一)贯彻国家的方针、政策、法令、法规，组织实施董事会确定的工作任务，确保各项生产经营指标和各项 ...
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指标含义、计算方法、分类标准、编号代码等认真填报； 三、各年度信息采集期均指从该年度的1月1日至12月31日； 四、填报时数字一律 ； 数量 国家或行业技术标准数 其中：国家 行业 2否 〇 4.9 本年度企业新产品(服务或工艺)销售收入□□□□□万元 (新产品指采用新技术原理、新设计构思研制、生产的 ...
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工资的2倍借支。第二十一条风险收入与企业经营性资本增值挂钩，实行年度经营性资本增值净额奖励或减值赔补的办法。企业经营性资本实现增值，资产经营嗜 可 风险收入可比应得额适当降低。产品不能统计在国内市场占有率的企业，可按销售收入增减率是否达到省内同行业平均水平(省内无可比性，可按全国同行业平均水平)考核。 ...
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(一)以考核国有资产保值增值率为主，增加销售利润率、净资产收益率、资产负债率三项配套指标；(二)根据考核期经营公司发展规划和年度经营状况，按环比计算方法， 保值增值考核指标的，不得提取新增效益工资，企业经营者不得获取政府给予的其他奖励；(五)对由于经营管理不善和决策失误等主观原因使国有资产遭到损失的， ...
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企业实现国有资产保值增值目标或完成年度考核指标的，在按照国家规定的企业工资总额调控办法提取的工资总额内，自主确定本企业职工增加工资或奖励水平。 第十五条市 权益)×100%亏损企业暂用减亏额作为考核指标。在责任期内，企业应收帐款余额占销售收入的比例以及三年以上的应收帐款，应控制在基期或者合理的水平， ...
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三）以其全部法人财产独立承担民事责任；（四）遵守国家法律、法规和有关政策，遵守职业道德，依法经营；（五）建立健全企业内部经济责任制，提高经营管理水平。 成本、其他业务支出、管理费用、销售费用、财务费用等。该指标主要衡量企业成本费用与利润的关系。二、资产经营责任制年度考核办法本考核办法按企业规模分级设定 ...
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权益；(三)以其全部法人财产独立承担民事责任；(四)遵守国家法律、法规和有关政策，遵守职业道德，依法经营；(五) 建立健全企业内部经济责任制，提高经营管理水平。第 、其他业务支出、管理费用、销售费用、财务费用等。该指标主要衡量企业成本费用与利润的关系。二、资产经营责任制年度考核办法本考核办法按企业规模 ...
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